日化行业员工离职调研交叉分析问卷

您好！感谢您参与本次日化行业员工离职调研交叉分析项目。本次问卷旨在通过科学的数据收集，深入理解员工离职的关键动因，为企业优化人才保留策略提供数据支持。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于交叉分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的日化企业类型

国际知名品牌

本土头部品牌

新锐国货品牌

代工/供应链企业

渠道/零售企业

Q2:您所在的职能部门

研发/产品

市场营销/品牌

销售/渠道

供应链/生产

电商/运营

职能支持（人力/财务等）

Q3:您的职级范围

基层员工

主管/专员

经理级

总监级及以上

Q4:您在当前公司的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前是否有离职意向？

完全没有

偶尔考虑过

正在观望机会

已提出离职/正在交接

Q6:请对您当前的整体工作满意度进行评分（1分极不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:以下哪些因素是您考虑离职的主要原因？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展空间有限

工作强度过大/加班严重

企业文化/团队氛围不佳

直属领导管理问题

行业/公司发展前景不明朗

工作内容与预期不符

家庭/个人原因

Q8:您对当前薪酬福利水平的满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q9:您对当前工作与生活平衡状态的满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q10:您认为公司目前的绩效考核制度是否公平合理？

非常公平合理

基本合理

不太合理

完全不合理

不了解/无感

Q11:在日化行业中，哪些外部机会对您最具吸引力？（可多选）

更高的薪资待遇

更核心的岗位权责

更有潜力的赛道/品牌

更灵活的工作模式

更完善的培训体系

更优秀的团队/领导

Q12:您是否清晰了解公司内部的晋升路径和标准？

非常清晰

大致了解

不太清楚

完全不透明

Q13:您对直属上级管理能力的评价如何？（1-5分）

分数

标签

Q14:您认为公司目前的培训与发展资源是否充足？

非常充足，能满足成长需求

基本够用

资源较少，帮助有限

几乎没有相关支持

Q15:您向朋友或同行推荐加入当前公司的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q16:您认为公司在人才保留方面最需要改进哪些方面？（可多选）

优化薪酬激励机制

明确晋升发展通道

减轻不必要的工作负担

改善团队沟通氛围

提升管理层领导力

加强企业文化建设

Q17:如果公司针对您关注的问题进行实质性改善，您是否愿意继续留任？

肯定愿意

大概率会考虑

不确定

依然会选择离开

Q18:关于降低员工离职率，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

日化行业员工离职调研交叉分析问卷

关于

4周前

更新

860

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷