活动策划岗位360度评估调研问卷

Q1:您与被评估活动策划人员的工作关系是？

Q2:您与该活动策划人员的协作时长约为？

Q3:请对该活动策划人员的活动方案创意能力进行评分（1分代表非常不符合，5分代表非常符合）：能结合活动目标产出有新意、可落地的创意方向，避免同质化内容

Q4:请对该活动策划人员的需求理解能力进行评分：能准确捕捉活动发起方的核心诉求，对齐活动目标，不出现核心方向偏差

Q5:请对该活动策划人员的项目统筹能力进行评分：能合理拆分活动筹备节点，协调各环节资源推进，保障活动按计划落地

Q6:请对该活动策划人员的预算管控能力进行评分：能在给定预算范围内合理分配各项支出，有效控制成本同时保障活动效果

Q7:请对该活动策划人员的风险预判能力进行评分：能提前识别活动筹备、执行过程中的潜在风险，并准备对应的应急预案

Q8:请对该活动策划人员的跨部门沟通能力进行评分：能清晰传递活动需求，高效协调设计、技术、场地方等多方主体配合工作

Q9:请对该活动策划人员的现场应变能力进行评分：活动执行过程中遇到突发状况时，能快速反应、妥善处理，降低对活动的负面影响

Q10:请对该活动策划人员的活动复盘能力进行评分：活动结束后能系统梳理数据、总结经验问题，为后续活动优化提供可参考的结论

Q11:您认为该活动策划人员目前最突出的能力优势有哪些？

Q12:您认为该活动策划人员在哪些方面还有较大的提升空间？

Q13:结合您的协作体验，该活动策划人员产出的活动方案整体可落地性如何？

Q14:在过往协作的活动中，该活动策划人员负责的项目最终效果达到预期的比例约为？

Q15:请对该活动策划人员的工作责任心进行评分：面对活动筹备中的问题不推诿，能主动跟进解决直到闭环

Q16:请对该活动策划人员的团队协作意识进行评分：能主动配合团队其他成员的工作，在需要补位时积极提供支持

Q17:如果有重要活动项目需要匹配策划负责人，您有多大意愿推荐该活动策划人员担纲？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q18:您认为该活动策划人员当前更适合承担哪类规模的活动策划工作？

Q19:您认为针对活动策划人员的能力成长，以下哪些培训支持是最有必要的？

Q20:对于该活动策划人员未来的能力提升，您还有哪些具体的建议或期待？