口腔员工离职调研指标体系构建研究

您好！感谢您参与本次口腔员工离职调研。本问卷旨在科学构建口腔员工离职调研指标体系，所有数据仅用于学术研究与管理优化，采用匿名形式填写，请您根据真实感受作答。

Q1:您的岗位类别属于

口腔执业医师

口腔护士

前台/客服

行政管理人员

市场/运营人员

其他

Q2:您在当前口腔机构的工作年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的年龄区间

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q4:您的最高学历

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q5:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为影响口腔员工离职倾向的核心薪酬因素有哪些

基础薪资水平偏低

绩效提成机制不合理

福利保障不完善

薪酬与同行业相比缺乏竞争力

加班无对应补偿

薪资晋升通道不清晰

Q7:您认为工作负荷层面可能导致离职的因素包括

日均接诊量过大

排班不合理、休息时间不足

非医疗类事务占用过多精力

职业暴露风险高、防护不到位

长期加班导致身心疲惫

Q8:请评价您所在机构的职业发展支持力度（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q9:职业发展维度中，哪些情况会显著提升您的离职意愿

缺乏专业技能培训机会

职称/岗位晋升通道狭窄

看不到长期职业发展前景

外出学习交流机会少

个人能力无法得到充分发挥

Q10:组织管理层面哪些问题容易引发员工离职

管理制度不人性化

上下级沟通不畅

团队协作氛围差

管理层决策不透明

考核机制不公平

对员工诉求反馈不及时

Q11:请评价您对所在机构企业文化的认同程度（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q12:工作环境与资源层面哪些因素会影响您的留任意愿

诊疗设备老旧、更新不及时

工作空间拥挤、环境舒适度差

医患矛盾处理支持不足

职业防护措施不到位

后勤配套保障不完善

Q13:您是否曾在近一年内产生过离职想法

从未有过

偶尔有过

经常考虑

已经在寻找新机会

已经提交离职申请

Q14:如果您产生离职想法，最主要的触发因素是

薪酬待遇不满意

工作压力过大

职业发展受限

家庭/个人原因

人际关系问题

机构经营不稳定

其他

Q15:您认为哪些外部因素会推动口腔从业人员离职

同行业其他机构给出更优待遇

公立医疗机构招考机会

转行从事其他行业

自主创业开设诊所

家庭居住地变动

继续深造学习

Q16:请评价您所在机构的员工关怀措施完善程度（1分非常不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q17:您认为哪些措施能够有效降低口腔员工离职率

优化薪酬绩效体系

合理排班降低工作负荷

完善培训与晋升通道

改善团队沟通氛围

升级诊疗设备与工作环境

建立员工诉求快速响应机制

加强职业安全保障

Q18:您向身边同行推荐来本机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q19:您认为当前口腔行业人才流动的整体频率处于什么水平

非常低

偏低

适中

偏高

非常高

Q20:结合您的工作经历，您对构建科学的口腔员工离职调研指标体系还有哪些补充建议？

填空1

口腔员工离职调研指标体系构建研究

关于

2周前

更新

848

频次

20

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷