基于数据洞察的广告店长心理测评研究问卷

Q1:您从事广告门店管理相关工作的年限是？

Q2:您目前管理的广告门店规模（按在职员工数计算）属于以下哪个区间？

Q3:当门店业绩连续两周未达目标时，您能保持平稳情绪、理性排查问题的程度如何？（1分=非常容易焦虑失控，5分=非常冷静理性）

Q4:面对客户提出的超出合同范围的临时改稿需求，您通常的第一反应是？

Q5:在门店日常经营中，您最常面临的压力来源有哪些？

Q6:您在做门店重大决策（如设备采购、新业务线拓展）时，对历史经营数据的依赖程度如何？（1分=完全凭经验判断，5分=完全基于数据结论决策）

Q7:当团队核心设计师提出离职时，您更倾向于采取以下哪种应对方式？

Q8:您认为自己当前的心理状态，能支撑门店应对未来1年行业变化的可能性有多大？（0分=完全无法支撑，10分=完全可以从容应对）

Q9:您认为一名优秀的广告门店店长，需要具备哪些核心心理特质？

Q10:当门店推出的新广告套餐市场反馈不及预期时，您通常会？

Q11:日常工作中，您主动关注团队成员情绪状态、及时疏导负面情绪的频率如何？（1分=几乎从不关注，5分=经常主动沟通疏导）

Q12:在和同行交流经营经验时，您对于其他门店的成功案例通常持什么态度？

Q13:当您个人出现工作倦怠、情绪低落的情况时，通常会采取哪些方式调节？

Q14:面对广告行业技术迭代（如AI设计工具、数字化营销系统），您主动学习并应用到门店经营的意愿程度如何？（1分=非常抗拒，5分=非常积极主动）

Q15:当门店员工在项目中出现重大失误，导致客户投诉时，您第一时间会怎么做？

Q16:您认为当前门店经营中，心理层面的能力短板对业绩增长的限制程度如何？

Q17:如果有针对广告门店管理者的专项能力提升服务，您希望包含以下哪些内容？

Q18:您对自身作为门店店长的综合管理能力打多少分？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q19:未来1年，您对于门店经营发展的心态更偏向于以下哪种？

Q20:结合您的实际经营经历，您认为广告店长最需要提升的心理能力是什么？欢迎分享您的真实感受或具体建议。