招聘银发族态度与行为心理测评对比研究

您好！感谢您参与本次关于招聘银发族态度与行为的心理测评对比研究。本问卷旨在了解不同群体对银发族再就业的真实看法与行为倾向，所有数据仅用于学术研究，答案无对错之分，预计耗时约5分钟，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的年龄区间是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前的职业身份是？

企业HR/招聘负责人

企业普通管理者

在职普通员工

离退休人员

其他

Q3:您所在的企业/单位是否有招聘银发族（达到法定退休年龄仍具备劳动能力的人群）的相关经验？

有，且招聘过较多银发族员工

有，仅招聘过少量银发族员工

没有，但未来有相关计划

没有，且暂时没有相关计划

Q4:您对银发族群体工作责任心的评价如何？（1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q5:您对银发族群体岗位适配能力的评价如何？（1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q6:您对银发族群体学习新技能速度的评价如何？（1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q7:您认为招聘银发族的主要优势有哪些？

工作经验丰富

稳定性更强、流动性低

责任心强、做事认真

人力成本相对可控

可对年轻员工起到传帮带作用

其他

Q8:您认为招聘银发族可能存在的主要顾虑有哪些？

身体健康状况难以适配岗位要求

学习新事物、数字化工具能力较弱

与年轻团队的沟通融合存在障碍

用工相关的法律风险、保障机制不完善

工作精力、加班适配性不足

其他

Q9:如果企业开放银发族招聘岗位，您最倾向于为银发族开放哪类岗位？

技术/经验顾问类岗位

行政/后勤支持类岗位

服务/客户对接类岗位

技能操作类岗位

暂不考虑开放相关岗位

Q10:您是否支持企业建立专门针对银发族求职者的适配性心理测评机制？

非常支持，可有效提升人岗匹配度

比较支持，有一定参考价值

中立，视具体测评内容而定

不太支持，认为实际作用有限

完全不支持，认为没有必要

Q11:您认为科学的心理测评结果对银发族岗位匹配的参考价值有多大？（1分代表完全没有价值，5分代表价值非常高）

分数

标签

Q12:您认为针对银发族求职者的心理测评，应重点关注哪些维度？

岗位胜任力特质

工作动机与需求

情绪稳定性与抗压能力

团队沟通与协作倾向

职业价值观匹配度

其他

Q13:您认为当前市场上针对银发族招聘的心理测评工具完善程度如何？

非常完善，可直接落地使用

比较完善，稍作调整即可使用

一般，存在较多需要优化的内容

不太完善，缺乏针对性设计

完全不了解相关工具情况

Q14:如果您是招聘决策者，在同等能力条件下，您选择录用银发族求职者的意愿有多高？

非常高，会优先考虑

比较高，会纳入候选范围综合考量

一般，没有明显倾向

比较低，会更倾向于录用年轻求职者

非常低，基本不会考虑录用银发族

Q15:您认为影响企业招聘银发族决策的最核心因素是？

岗位实际需求与银发族能力的匹配度

用工成本与相关风险

团队整体的年龄结构搭配

企业对银发群体的接纳氛围

相关政策的支持与引导力度

Q16:您是否了解过国家或地方出台的银发族再就业相关支持政策？

非常了解，持续关注相关动态

比较了解，知道主要的政策方向

了解一点，仅听说过相关内容

不太了解，几乎没关注过

完全不了解相关政策

Q17:您对未来3年银发族就业市场发展前景的看好程度如何？（1分代表非常不看好，5分代表非常看好）

分数

标签

Q18:您认为推动银发族高质量就业，还需要在哪些方面发力？

完善银发族用工的法律保障体系

开发更具针对性的岗位与就业服务

推出适配银发族群体的科学测评工具

营造友好的跨代际职场氛围

为聘用银发族的企业提供政策补贴

其他

Q19:如果您身边有符合条件的银发族亲友有求职意愿，您是否会主动为其推荐合适的工作机会？

一定会，非常支持银发族发挥余热

大概率会，视岗位匹配度而定

不确定，要看亲友自身意愿

大概率不会，担心工作带来健康等风险

一定不会，不建议银发族再就业

Q20:对于银发族招聘及配套的人才评估机制，您还有哪些其他的看法或建议？

填空1

招聘银发族态度与行为心理测评对比研究

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