汽车员工调查数据洞察与决策应用研究

您好！欢迎参与本次汽车员工调查，本问卷旨在通过收集一线与管理岗位员工的真实反馈，形成数据洞察并为企业管理决策优化提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的岗位序列属于

研发技术岗

生产制造岗

销售服务岗

职能管理岗

供应链/物流岗

Q2:您在汽车行业的从业年限为

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您当前岗位的工作内容与个人能力匹配度进行评分（1分极不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q4:您认为目前公司内部跨部门协作的顺畅程度如何

非常顺畅

比较顺畅

一般

不太顺畅

存在明显阻碍

Q5:您日常工作中面临的主要压力来源有哪些

业绩指标考核

工作任务过载

职业发展路径不清晰

团队沟通成本高

技能更新压力

工作与生活难以平衡

Q6:请对公司当前提供的员工培训与技能提升资源满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您是否清晰了解公司本年度的核心经营目标与发展方向

非常清晰

比较清晰

了解部分内容

仅听说过相关信息

完全不了解

Q8:您认为公司在员工激励方面最需要优化的方向是

薪酬福利调整

晋升通道透明化

优秀员工荣誉认可

弹性工作机制

长期发展机会供给

团队文化建设

Q9:请对您所在团队的直接管理者管理水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司目前的工作流程数字化工具对工作效率的提升效果如何

提升效果非常显著

有一定提升作用

效果一般

几乎没有帮助

反而增加了操作负担

Q11:您认为哪些因素会直接影响您的工作投入度

工作价值认同感

合理的薪酬回报

良好的团队氛围

清晰的成长路径

管理层的信任与授权

稳定的工作环境

Q12:您向身边亲友推荐来本公司就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q13:您对公司当前员工诉求反馈渠道的畅通程度评价如何

渠道畅通且反馈及时

有渠道但反馈周期较长

渠道存在但很少得到回应

不清楚有相关反馈渠道

没有有效反馈渠道

Q14:请对您当前工作中的职业安全感进行评分（1分非常没有安全感，5分安全感很强）

分数

标签

Q15:您认为公司在人才保留方面最需要强化的举措有哪些

完善薪酬增长机制

提供更多内部转岗机会

优化工作环境与硬件条件

加强管理层与基层的沟通

丰富员工关怀项目

建立更公平的考核体系

Q16:您认为过去一年中个人在公司的成长与进步情况如何

成长非常明显

有一定成长

基本没有变化

出现能力退步

产生了职业倦怠感

Q17:结合您的实际工作体验，您认为公司在管理机制或员工支持方面最需要优先改进的1-2项内容是什么？

填空1

Q18:您是否愿意参与后续更深入的员工访谈，为管理优化提供更多真实参考

非常愿意

时间允许的情况下可以参与

暂不考虑

完全不愿意

汽车员工调查数据洞察与决策应用研究

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