建材行业离职调研报告：数据收集与分析方法

Q1:您目前所在的建材细分领域是？

Q2:您在当前企业的工作年限是？

Q3:您目前的岗位层级属于？

Q4:您是否有过建材行业的离职经历？

Q5:请您对当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:您认为建材行业员工产生离职想法的最主要外部因素有哪些？（最多选3项）

Q7:从企业内部管理角度，您认为导致员工离职的核心原因有哪些？（最多选3项）

Q8:如果您曾考虑离职，最核心的触发因素是？

Q9:您认为建材行业的薪酬水平在全行业中处于什么位置？

Q10:您认为当前建材企业在员工保留方面最欠缺哪些措施？（最多选3项）

Q11:您认为企业提供的职业培训对降低员工离职意愿的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）

Q12:您是否了解所在企业的员工离职率数据？

Q13:您认为一份科学的离职调研，应重点收集哪些维度的数据？（最多选3项）

Q14:您认为以下哪种离职数据收集方法的准确性最高？

Q15:您认为离职数据分析最核心的价值是什么？

Q16:您认为当前多数建材企业对离职数据的重视程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视）

Q17:如果企业开展离职原因调研，您是否愿意如实反馈自己的真实想法？

Q18:您认为建材行业哪些岗位群体的离职率相对更高？（最多选3项）

Q19:您认为建材行业人才流失对企业造成的最大影响是？

Q20:您认为未来3年，建材行业人才流动会呈现哪些趋势？（最多选3项）

Q21:您认为完善的人才保留机制对降低建材企业离职率的作用有多大？（1分作用极小，5分作用极大）

Q22:结合您的从业经历，您对建材企业优化人才管理、降低离职率还有哪些具体建议？