主题公园员工调查：防作弊与数据质量管理调研

Q1:您所在的岗位类别是

Q2:您在本主题公园的工作年限是

Q3:您过去1年内参与过几次内部员工相关调研

Q4:您认为当前内部调研的答题指引清晰程度如何

Q5:请您对过往参与调研时的题目易懂程度打分（1分非常难懂，5分非常易懂）

Q6:您认为哪些情况可能影响员工填写调研时的真实作答

Q7:您认为有效的调研防作弊手段可以包含哪些

Q8:如果调研明确承诺“回答完全匿名、无追溯可能”，您是否愿意更真实地反馈问题

Q9:您是否遇到过调研题目存在引导性表述（如暗示选择某一选项）的情况

Q10:您认为当前内部调研收集到的数据对实际管理优化的参考价值如何（1分完全没价值，5分价值很高）

Q11:您认为提升调研数据质量的关键措施有哪些

Q12:您是否支持在调研中设置少量校验题（如“本题请选‘非常同意’”）来识别随意作答的无效问卷

Q13:您认为单次调研的合理题量应该控制在多少道以内

Q14:如果调研结束后会公开汇总结果和改进计划，您后续参与调研的积极性会如何变化

Q15:您过往参与调研时，出现过以下哪些影响答题体验的问题

Q16:您认为是否有必要针对不同岗位群体设计差异化的调研题目，避免出现与岗位无关的问题

Q17:您对当前内部调研整体的信任程度打分（1分完全不信任，5分非常信任）

Q18:您认为哪些数据异常情况应当被判定为无效问卷

Q19:您是否担心自己在调研中提出的负面反馈会影响个人绩效考核或职场评价

Q20:对于优化内部员工调研的防作弊机制、提升数据质量管理水平，您还有哪些其他建议？