汽修从业人员心理测评选题思路与研究框架设计调研问卷

Q1:您目前在汽修行业的从业身份是？

Q2:您在汽修相关领域的工作/研究年限是？

Q3:您认为汽修从业者日常工作中最常面临的心理压力来源有哪些？

Q4:请您评价，当前汽修行业对从业者心理健康状态的关注程度如何？（1分表示完全不关注，5分表示非常关注）

Q5:您是否接触过面向职业群体的心理测评相关工具或调研？

Q6:您认为面向汽修从业者的心理测评，优先需要覆盖哪些核心维度？

Q7:您认为在汽修场景下开展心理测评，最合适的施测频率是？

Q8:如果在汽修门店推广适配岗位特性的心理测评，您认为一线从业者的接受度大概是多少？（1分表示完全不接受，5分表示非常接受）

Q9:您认为当前汽修领域相关心理测评在选题上存在哪些常见问题？

Q10:您认为心理测评的结果最适合应用在汽修人员管理的哪个环节？

Q11:在设计汽修从业者心理测评的研究框架时，您认为需要纳入哪些关联影响因素？

Q12:您认为面向汽修群体的心理测评，单份问卷的理想题量是多少？

Q13:您认为将汽修场景的真实工作案例融入心理测评题目的设计，对提升作答有效性的帮助有多大？（1分表示完全没有帮助，5分表示帮助非常大）

Q14:您认为以下哪些测评形式更适合汽修从业者群体？

Q15:您是否认为有必要针对汽修行业开发专属的心理测评常模（即行业内可比的评分参照标准）？

Q16:请您评价，企业为员工提供配套心理测评与心理支持服务，对降低汽修人员流失率的作用程度？（1分表示完全没有作用，5分表示作用非常显著）

Q17:在心理测评的研究框架验证阶段，您认为以下哪些环节必不可少？

Q18:您认为心理测评结果的反馈方式，哪种最容易被汽修从业者接受？

Q19:关于汽修行业从业人员心理测评的选题设计或研究框架搭建，您还有哪些具体的想法或建议？