心理咨询人才盘点量表设计：李克特量表应用研究调研问卷

Q1:您目前从事心理咨询相关工作的年限是？

Q2:您所在的机构类型是？

Q3:您是否有过使用标准化评估工具开展人才盘点的相关经验？

Q4:您认为在心理咨询人才能力评估中，采用结构化量化工具的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q5:您对李克特量表这一评估形式的熟悉程度是？

Q6:您认为开展心理咨询人才盘点时，以下哪些维度属于核心评估方向？

Q7:如果采用李克特量表设计人才评估题项，您认为题项表述的清晰易懂性对评估结果有效性的影响程度如何？（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）

Q8:您认为当前市面上适用于心理咨询人才盘点的评估工具存在哪些普遍问题？

Q9:您认为在人才盘点场景中，李克特量表采用5级评分（非常不同意-非常同意）的合理程度如何？（1分=非常不合理，5分=非常合理）

Q10:您认为评估心理咨询师职业伦理水平时，采用自评结合他评的李克特量表题项，是否比单一主观评价更具参考价值？

Q11:设计心理咨询人才盘点的李克特量表题项时，您认为需要重点规避哪些设计误区？

Q12:您认为将李克特量表的评估结果与个案督导记录、来访者反馈等多源数据结合，对人才能力判定的准确性能提升多少？（1分=几乎无提升，5分=大幅提升）

Q13:您所在机构过往开展人才评估时，是否使用过基于李克特量表开发的胜任力量表？

Q14:您认为面向心理咨询师群体设计评估题项时，加入反向计分题对筛选无效问卷的帮助程度如何？（1分=完全没有帮助，5分=帮助非常大）

Q15:您认为以下哪些长尾指标适合纳入心理咨询人才盘点的评估体系？

Q16:您认为一份可落地的心理咨询人才盘点李克特量表，单份问卷的合理题量范围是？

Q17:您认为定期使用标准化量表开展人才盘点，对心理咨询机构搭建清晰人才成长路径的帮助程度如何？（1分=完全没有帮助，5分=帮助非常大）

Q18:如果您曾参与过相关量表的设计或使用，欢迎分享您认为最值得参考的设计经验或现存痛点：

Q19:对于本次心理咨询人才评估工具的开发，您还有哪些其他建议或期待？