瑜伽行业从业人员离职原因调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次瑜伽行业从业人员离职原因调研。本次调研旨在深入了解瑜伽从业者的职业流动动因，为行业优化人才留存机制提供参考，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的年龄区间是？

20岁及以下

21-25岁

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q2:您在瑜伽行业的累计从业年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您此前在瑜伽机构担任的岗位类型是？

全职瑜伽教练

兼职瑜伽教练

课程顾问/销售

门店运营管理

后台职能岗（人事/行政/财务等）

Q4:您从最近一家瑜伽机构离职的主要原因属于以下哪一类？

薪酬福利未达预期

职业发展空间受限

工作强度与压力过大

与机构管理理念不合

个人家庭/健康原因

行业转型/其他职业选择

Q5:请您对最近一份瑜伽相关工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:以下哪些薪酬相关因素是促使您离职的原因？（可多选）

基础薪资偏低

课时费/提成结算规则不合理

社保公积金缴纳不规范

福利保障缺失（如无年假、无培训补贴等）

薪酬发放不及时/存在克扣情况

无薪酬相关不满

Q7:以下哪些工作内容相关因素是促使您离职的原因？（可多选）

排课量过大/休息时间不足

销售业绩考核压力过重

课程内容单一缺乏创新空间

需要承担过多岗位职责外的工作

工作时间不固定影响个人生活

无工作内容相关不满

Q8:以下哪些职业发展相关因素是促使您离职的原因？（可多选）

缺乏系统的专业技能培训机会

晋升通道不清晰

无法积累个人行业口碑与客户资源

长期从事重复性工作看不到成长

机构不支持个人职业资质提升

无职业发展相关不满

Q9:您在离职前，是否曾就相关问题向机构管理层反馈过？

多次反馈但未得到有效解决

反馈过一次但未被重视

从未反馈过（认为反馈也不会有改变）

从未反馈过（因个人原因离职无需反馈）

Q10:您认为所在瑜伽机构的管理人性化程度如何？（1分非常不人性化，5分非常人性化）

分数

标签

Q11:您认为瑜伽机构在人才留存方面最需要改进的方向是？（可多选）

优化薪酬绩效体系

合理控制员工工作强度

建立清晰的晋升与培训机制

提升管理层沟通与管理能力

营造更友好的团队工作氛围

完善员工福利保障

Q12:离职后您是否还会考虑从事瑜伽相关工作？

会，依然计划在瑜伽行业长期发展

暂时不会，考虑休整一段时间后再回归

不会，已经决定转行到其他行业

不确定，视后续机会而定

Q13:如果未来重新选择瑜伽相关工作，您最看重的因素是？

有竞争力的薪酬福利

合理的工作强度与作息

充足的专业成长空间

契合的机构文化与管理风格

稳定的工作环境与发展平台

Q14:您向身边有意从事瑜伽行业的朋友推荐入职正规瑜伽机构的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q15:您认为当前瑜伽行业从业人员流动性较高的普遍原因有哪些？（可多选）

行业整体薪酬水平偏低

多数中小机构管理不规范

职业社会认同感有待提升

从业者职业规划不清晰

行业淡旺季明显收入不稳定

其他

Q16:您认为本次调研涉及的离职相关问题，是否覆盖了您离职时的核心诉求？

完全覆盖

大部分覆盖

仅覆盖少部分

完全没有覆盖

Q17:对于瑜伽机构优化人才管理、降低员工离职率，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

瑜伽行业从业人员离职原因调研问卷

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