腾讯问卷人工评分功能在汽修离职调研中的应用分析

Q1:您的年龄区间是？

Q2:您在汽修行业的从业年限是？

Q3:您目前的岗位类型是？

Q4:您当前所在汽修门店的规模是？

Q5:您是否有过从汽修相关岗位离职的经历？

Q6:您过往从汽修岗位离职的主要原因有哪些？

Q7:请您对最近一次离职时，所在企业离职流程的顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q8:您在离职过程中，是否收到过企业正式的离职原因调研？

Q9:结合您的工作体验，您对当前所在汽修岗位的整体满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:如果未来考虑离职，您认为最可能的驱动因素是？

Q11:您认为汽修行业针对离职员工开展常态化调研，对改善门店管理的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）

Q12:您此前是否使用过腾讯问卷参与过各类调研活动？

Q13:您认为使用在线问卷工具开展汽修员工离职调研，相比传统纸质问卷或口头访谈的效率提升程度如何？（1分无提升，5分提升非常显著）

Q14:您认为汽修离职调研最需要收集哪些维度的信息？

Q15:您认为在离职调研中加入人工评分维度（如对离职原因的重要程度进行人工校准评分），对提升调研结果准确性的帮助有多大？（1分无帮助，5分帮助非常大）

Q16:您是否愿意在离职时配合完成包含人工评分模块的在线调研，为企业管理优化提供参考？

Q17:您认为腾讯问卷人工评分功能应用在汽修离职调研中，具备哪些优势？

Q18:如果汽修企业借助腾讯问卷搭建标准化的离职调研体系，您认为这对降低汽修行业人才流失率的作用如何？（1分无作用，5分作用非常大）

Q19:您更倾向于在哪个节点参与汽修离职相关调研？

Q20:您认为当前汽修行业离职调研普遍存在哪些问题？

Q21:关于优化汽修行业人员留存管理，或者对腾讯问卷在汽修人力资源场景的应用，您还有哪些其他建议？