调味品行业员工满意度调研问卷

您好！感谢您参与本次调味品行业员工满意度调研。本次调研旨在全面了解调味品企业员工的真实工作感受与发展诉求，所有回答均严格保密，仅用于整体数据分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前所在的岗位类别是？

生产研发类（含生产操作、品控、研发）

销售市场类（含渠道销售、品牌推广、电商运营）

职能支持类（含行政、人力、财务、采购）

仓储物流类

其他

Q2:您在当前调味品企业的工作年限是？

1年及以下

1-3年（不含3年）

3-5年（不含5年）

5-10年（不含10年）

10年及以上

Q3:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您对当前岗位的工作内容与个人能力匹配度的评价是？

非常匹配，能充分发挥个人优势

比较匹配，基本能胜任工作要求

一般，存在部分能力适配问题

不太匹配，工作内容与预期差距较大

完全不匹配，难以适应岗位要求

Q5:您认为当前工作中最影响个人体验的因素有哪些？（最多选3项）

工作强度过大、加班频繁

薪酬福利缺乏竞争力

晋升通道不清晰

团队协作氛围不佳

工作内容重复、缺乏成长空间

管理制度不够人性化

办公/生产环境待改善

其他

Q6:请对您当前的薪酬水平（含基本工资、绩效、奖金）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为公司当前的绩效考核机制公平性如何？

非常公平，考核结果与实际贡献高度匹配

比较公平，大部分考核规则合理

一般，存在部分不合理的考核要求

不太公平，考核结果受主观因素影响较大

完全不公平，考核机制形同虚设

Q8:您最希望公司优化的福利项目有哪些？（最多选3项）

餐饮/住宿补贴

带薪年假及节假日福利

年度健康体检

员工技能培训补贴

子女教育/赡养老人相关福利

弹性工作制或远程办公选项

团建及员工关怀活动

其他

Q9:请对您所在团队的日常沟通协作氛围进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）

分数

标签

Q10:当您在工作中遇到问题时，直属领导能否给予及时有效的指导与支持？

总是能，领导会主动关注并提供帮助

大部分时候能，提出诉求后可获得支持

偶尔能，支持力度有限

很少能，基本需要自行解决问题

完全不能，领导无法提供有效帮助

Q11:请对公司提供的职业发展通道清晰度进行评分（1分非常模糊，5分非常清晰）

分数

标签

Q12:过去一年中，您参与过公司提供的哪些类型的培训？（可多选）

岗位专业技能培训（如生产工艺、销售技巧、品控标准等）

通用能力培训（如办公软件、沟通技巧、项目管理等）

管理能力晋升培训

新员工入职培训

行业趋势及新品知识培训

未参与过任何公司组织的培训

Q13:您认为公司当前的晋升机制是否公平透明？

非常公平透明，晋升标准明确、结果公正

比较公平，整体晋升流程规范

一般，存在少量论资排辈或人情因素

不太公平，晋升机会多向特定人群倾斜

完全不公平，没有明确的晋升规则

Q14:请对您日常工作所在的环境（含生产车间/办公区的安全性、整洁度、设施完备度）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您是否了解公司当前的安全生产管理规范及应急处理流程？

非常了解，定期参与相关演练

比较了解，知晓核心要求

一般，仅了解基础常识

不太了解，未接受过系统培训

完全不了解

Q16:您认为公司在工作环境方面最需要改进的地方是？（最多选2项）

生产/办公区域的安全防护设施

车间或办公室的通风、温控、降噪条件

员工休息区、食堂等配套设施

劳保用品的配备与更新

办公设备或生产工具的迭代升级

其他

Q17:您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q18:您对公司未来的发展前景是否有信心？

非常有信心，看好调味品赛道及公司的发展潜力

比较有信心，公司整体发展态势稳定

一般，对行业和公司发展持观望态度

不太有信心，公司存在较多待解决的问题

完全没信心，不看好公司未来发展

Q19:以下哪些因素会提升您对公司的归属感？（最多选3项）

更有竞争力的薪酬回报

更清晰的个人成长路径

更人性化的管理制度

更融洽的团队氛围

更完善的福利保障

更优质的工作环境

更多参与公司决策的机会

其他

Q20:结合您的实际工作体验，您认为公司在提升员工体验方面还有哪些具体的改进建议？

填空1

调味品行业员工满意度调研问卷

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