腾讯问卷一页一题设计在制造业人才盘点中的应用效果调研

Q1:您所在的制造企业规模属于以下哪一类？

Q2:您在企业人才盘点工作中主要承担的角色是？

Q3:贵司开展人才盘点工作的频率通常是？

Q4:贵司是否使用过腾讯问卷开展人才盘点相关调研？

Q5:您认为一页一题的问卷展示形式对降低员工填写时的视觉干扰效果如何？（1分=效果很差，5分=效果很好）

Q6:在人才盘点场景下，您认为一页一题设计最突出的优势是？

Q7:您在制造业人才盘点过程中，通常会收集哪些维度的信息？

Q8:对比传统多题同页的问卷形式，您认为一页一题设计在人才盘点中的整体填写完成率表现如何？

Q9:您认为一页一题设计对提升人才盘点问卷数据真实性的帮助程度如何？（1分=几乎无帮助，5分=帮助极大）

Q10:在使用在线问卷开展人才盘点时，您最关注的功能特性有哪些？

Q11:您认为制造企业一线员工使用手机填写一页一题形式的问卷，接受度如何？

Q12:在人才盘点的360度评估场景中，您认为一页一题设计是否有助于减少评价者的晕轮效应？

Q13:您对腾讯问卷在人才盘点场景下的题型丰富度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q14:您认为当前一页一题设计在制造业人才盘点应用中存在哪些不足？

Q15:贵司在人才盘点后，通常会如何应用问卷收集到的数据？

Q16:您认为一页一题设计在提升人才盘点问卷答题效率方面表现如何？（1分=效率很低，5分=效率很高）

Q17:如果在人才盘点中采用随机出题的一页一题模式，您认为对减少评价偏见的作用如何？

Q18:您向其他制造企业HR同行推荐使用腾讯问卷一页一题功能开展人才盘点的可能性有多大？（0-10分）

Q19:您认为以下哪些优化方向能进一步提升一页一题在人才盘点中的应用效果？

Q20:结合制造企业人员分散、倒班制等特点，您认为一页一题形式的问卷在发放触达率上表现如何？

Q21:对于腾讯问卷一页一题设计在制造业人才盘点场景中的落地应用，您还有哪些具体的建议或期待？