基于交叉分析的网络游戏行业从业人员离职动因调研问卷

Q1:您的性别是？

Q2:您所处的年龄段是？

Q3:您的最高学历是？

Q4:您在网络游戏行业的累计工作年限是？

Q5:您目前的岗位类别属于？

Q6:您当前的职级是？

Q7:您所在公司的规模大约是？

Q8:您目前的婚姻状况是？

Q9:您当前的税前月收入（含奖金、补贴）大致在哪个范围？

Q10:您在当前公司的在职时长是？

Q11:近一年内，您是否有过主动离职的想法？

Q12:您认为导致您产生离职想法（或已经离职）的主要外部因素有哪些？

Q13:以下哪些薪酬福利因素最可能促使您选择离职？

Q14:以下哪些工作内容与发展因素会影响您的离职决策？

Q15:以下哪些团队与管理因素会成为您离职的导火索？

Q16:总体而言，您对当前工作的整体满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q17:请对您当前工作的“工作压力程度”进行评分（1分压力极小，5分压力极大）

Q18:请对您当前感受到的“职业倦怠程度”进行评分（1分毫无倦怠，5分极度倦怠）

Q19:如果选择离职，您最倾向的下一份工作方向是？

Q20:您认为目前网络游戏行业对人才的整体吸引力如何？

Q21:您是否了解公司内部的离职率数据或人员流动情况？

Q22:您认为哪些措施最能有效降低您的离职意愿？

Q23:您有多大可能会向身边的朋友推荐来网络游戏行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

Q24:关于网络游戏行业人才保留，您还有哪些其他的看法或建议？