金数据口腔医疗行业司机人才盘点调研问卷

您好！感谢您参与本次基于金数据平台开展的口腔医疗行业司机人才盘点调研，您的真实反馈将为行业人才结构优化、人才梯队建设提供重要的数据支撑，本次调研所有信息仅用于人才盘点相关的数据分析，全程匿名，请您放心填写。

Q1:您所在的口腔医疗机构规模属于以下哪一类？

小型单体诊所（10人以下）

中型连锁门诊（10-50人）

大型口腔医院（50人以上）

Q2:您从事口腔机构专属司机岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您当前的用工性质属于？

机构正式全职员工

劳务派遣员工

兼职/外包合作人员

Q4:您日常承担的核心工作职责包含以下哪些内容？

专家/医生出行接送

医疗物资、耗材配送

客户到店接送服务

机构公务出行保障

车辆日常维护保养

Q5:请您对自身岗位所需的驾驶专业技能熟练度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您目前已持有以下哪些相关资质证书？

C1及以上机动车驾驶证

道路运输从业人员资格证

急救技能培训证书

高级驾驶员职业资格证

无其他额外资质证书

Q7:您对口腔医疗行业司机岗位的专属服务规范熟悉程度如何？

非常熟悉，能严格执行所有规范

比较熟悉，可满足日常工作要求

一般了解，需要定期提醒

不太熟悉，缺乏系统培训

Q8:请您对当前岗位的薪酬福利满意度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:过去1年内您参与岗位相关技能培训的频次是？

从未参加

1-2次

3-5次

5次以上

Q10:您认为当前岗位最需要补充的培训内容包含哪些？

安全驾驶专项培训

口腔医疗物资运输规范

服务礼仪与沟通技巧

应急事件处置能力

车辆运维基础知识

Q11:您是否有在未来1年内晋升或转岗的职业规划？

有明确规划，希望向行政后勤管理方向发展

有初步想法，但方向尚不清晰

暂无相关规划，希望稳定在现有岗位

Q12:您向身边同行推荐加入所在口腔机构从事司机岗位的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）

选项1

Q13:您认为影响口腔机构司机岗位人才稳定性的主要因素有哪些？

薪酬水平竞争力不足

职业发展通道不清晰

工作强度安排不合理

岗位价值认可度低

福利保障不完善

Q14:您所在机构目前是否建立了针对司机岗位的明确人才评估标准？

有完善的量化评估体系

有简单的考核标准，但不成体系

没有明确标准，主要靠主观评价

完全不了解相关情况

Q15:请您对所在机构司机岗位的人岗匹配度进行评分（1分表示匹配度极低，5分表示匹配度极高）

分数

标签

Q16:您认为优秀的口腔行业司机人才应当具备哪些核心特质？

过硬的驾驶技术与安全意识

良好的服务意识与沟通能力

基础的医疗常识与物资防护意识

较强的责任心与应变能力

主动的车辆维护意识

Q17:您所在机构近1年司机岗位的人员流失率大概在什么范围？

10%以内，人员非常稳定

10%-30%，处于合理范围

30%-50%，流失率较高

50%以上，人员流动性极强

Q18:结合您的实际工作经验，您对口腔机构司机岗位的人才梯队建设有哪些具体建议？

填空1

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