远程办公离职调研交叉分析问卷

您好！感谢您参与本次远程办公离职调研交叉分析，本问卷旨在通过交叉分析方法深入了解远程办公模式下员工离职的关键影响因素，所有数据仅用于统计研究，我们将严格保密您的个人信息，预计填写时间约5分钟。

Q1:您的年龄区间是？

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q2:您的最高学历是？

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q3:您所在的行业是？

互联网/IT

金融

教育/培训

文化传媒

制造业

咨询服务

其他

Q4:您的岗位类型是？

技术研发类

产品/运营类

市场/销售类

职能支持类（人力/财务/行政等）

设计/创意类

管理岗

其他

Q5:您累计远程办公的时长是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q6:您目前的远程办公模式是？

完全居家远程办公

hybrid混合办公（每周到岗1-2天）

hybrid混合办公（每周到岗3-4天）

偶尔因特殊情况远程办公

Q7:您是否有过远程办公期间主动离职的经历？

是，近1年内有过

是，1-3年前有过

否，但曾产生过强烈离职念头

否，从未考虑过离职

Q8:请对您远程办公期间的整体工作满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为远程办公模式下，可能导致您产生离职想法的核心因素有哪些？

工作与生活边界模糊，加班时长增加

团队沟通效率低，协作成本高

缺乏职场社交，归属感弱

远程办公配套支持不足（设备/补贴/系统等）

职业发展路径不清晰，晋升机会少

工作产出难以被看见，绩效评估不公平

居家环境干扰大，工作效率低

薪资福利与远程办公强度不匹配

其他

Q10:请对您所在团队远程办公期间的沟通协作效率打分（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q11:您所在公司是否针对远程办公制定了明确的管理制度？

有非常完善的制度，执行到位

有相关制度，但执行效果一般

仅有简单的口头要求，无正式制度

完全没有相关制度

Q12:请对您远程办公期间获得的公司支持（设备、补贴、培训等）满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您认为远程办公对您的工作效率影响是？

大幅提升效率

略有提升

没有明显影响

略有降低

大幅降低效率

Q14:如果您在远程办公期间考虑离职，您更倾向于选择下一份工作的办公模式是？

完全线下坐班

以线下为主的混合办公

以远程为主的混合办公

完全远程办公

不介意办公模式，更看重其他因素

Q15:请对您远程办公期间感受到的团队归属感打分（1分完全没有归属感，5分归属感很强）

分数

标签

Q16:您认为远程办公是否会影响您的职业晋升机会？

会有明显负面影响

会有轻微负面影响

没有影响

会有轻微正面影响

会有明显正面影响

Q17:您认为公司采取哪些措施可以有效降低远程办公员工的离职率？

明确工作时间边界，禁止非工作时段安排任务

搭建高效的远程协作工具与流程

定期组织线上/线下团队建设活动

提供足额的远程办公补贴与设备支持

建立透明公平的远程绩效评估机制

为远程员工提供清晰的职业发展路径

增加管理者与员工的1对1沟通频率

设置弹性工作时间，允许灵活调整作息

其他

Q18:您向身边朋友推荐远程办公模式的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q19:您所在公司的规模是？

20人以下

20-99人

100-499人

500-999人

1000人以上

Q20:关于远程办公模式下的员工留存，您还有哪些其他的想法或建议？

填空1

远程办公离职调研交叉分析问卷

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