360度评估交叉分析报告模板与解读方法调研问卷

Q1:您所在的企业/机构是否已开展过360度评估相关工作？

Q2:您在人才评估相关工作中的角色是？

Q3:您在使用360度评估交叉分析报告时，最关注以下哪些维度？

Q4:请您对当前使用的360度评估报告模板的易用性进行评分（1-5分，1分非常难用，5分非常易用）

Q5:您认为一份合格的交叉分析报告模板，最核心的模块是？

Q6:您在解读360度评估结果时，常遇到哪些困难？

Q7:您更倾向于哪种形式的报告解读指引？

Q8:您认为当前主流的360度评估交叉分析方法，对人才发展决策的支撑程度如何？（1-5分，1分完全无支撑，5分支撑性极强）

Q9:您认为交叉分析报告中，哪些数据呈现方式最便于快速理解？

Q10:您所在的组织中，360度评估结果主要应用于哪些场景？

Q11:您认为一份优质的360度评估报告模板，需要包含哪些配套解读辅助内容？

Q12:您在做交叉分析时，是否会重点关注“自评与他评的得分差异”这一指标？

Q13:您对现有360度评估报告解读方法的系统性满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q14:您认为当前360度评估交叉分析存在哪些常见误区？

Q15:您是否需要标准化的360度评估交叉分析报告模板来提升工作效率？

Q16:您在使用或设计360度评估报告、开展结果解读的过程中，有哪些经验或痛点希望分享？

Q17:您对优化360度评估交叉分析报告模板与解读方法，还有哪些具体建议？