基于问卷网的企业文化态度调研趋势分析研究

您好！感谢您参与本次基于问卷网开展的企业文化态度调研趋势分析研究。本次调查旨在了解员工对企业文化的认知、态度与期望，所有数据仅用于趋势研究，采用匿名形式，预计耗时3-5分钟，请您根据真实感受作答。

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个区间？

50人以下

50-200人

201-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q2:您在当前企业的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业是否曾通过问卷网开展过内部员工相关调研？

是，开展过多次

是，开展过1-2次

否，从未开展过

不清楚

Q4:您对所在企业现有企业文化的整体认同度如何？（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q5:您认为企业文化中最吸引您的要素有哪些？

清晰的企业愿景与价值观

公平透明的晋升机制

融洽的团队协作氛围

有竞争力的薪酬福利

丰富的员工成长与培训机会

人性化的管理制度

Q6:您认为所在企业对企业文化建设的重视程度如何？

非常重视，有系统的落地举措

比较重视，有相关宣传但落地不足

一般，仅停留在口号层面

不太重视，几乎没有相关建设

完全不重视

Q7:您通常通过哪些渠道了解企业的文化相关信息？

企业内部官网/公众号

新员工入职培训

部门日常会议宣导

线下文化墙/宣传物料

同事间的日常交流

内部调研或员工反馈活动

Q8:您认为当前企业文化对您日常工作积极性的影响程度如何？（1分几乎无影响，5分影响极大）

分数

标签

Q9:如果企业通过线上问卷形式收集您对企业文化的建议，您的参与意愿是？

非常愿意，会认真填写真实想法

比较愿意，视问卷长度而定

一般，要求填写才会参与

不太愿意，觉得没有实际作用

完全不愿意

Q10:您认为有效的企业文化调研应该包含哪些核心内容？

员工对价值观的认同度

员工对工作氛围的满意度

员工对管理制度的反馈

员工对职业发展的诉求

员工对企业未来发展的建议

其他

Q11:您觉得开展企业文化态度调研的合理频率是？

每季度1次

每半年1次

每年1次

每2-3年1次

仅在企业战略调整时开展即可

Q12:您认为过往企业开展的文化调研对后续文化优化的实际作用如何？（1分完全没作用，5分作用非常显著）

分数

标签

Q13:您认为当前企业文化建设存在的主要问题有哪些？

文化理念与实际执行脱节

缺乏员工参与感，多为自上而下宣导

文化活动形式化，没有实际价值

对员工反馈的响应不及时

不同部门间文化氛围差异过大

没有明显问题

Q14:您是否愿意参与企业后续的文化建设相关讨论或活动？

非常愿意，希望贡献自己的想法

比较愿意，如果时间允许的话

中立，看具体活动形式

不太愿意，觉得和自己关系不大

完全不愿意

Q15:您更愿意接受哪种形式的企业文化态度调研？

线上匿名问卷（如依托问卷网这类专业平台发布）

线下焦点小组访谈

一对一深度访谈

部门内部小范围交流反馈

其他形式

Q16:您认为开放包容的反馈氛围对企业文化建设的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q17:您所在企业是否会将文化调研的结果向全体员工公开？

每次都会公开完整结果与改进计划

会公开部分核心结果

仅向管理层公开

从不公开

从未参与过相关调研，不清楚

Q18:您认为哪些因素会影响您在企业文化调研中填写真实想法？

问卷是否匿名

反馈意见是否会被真正采纳

问卷题目是否贴合实际工作场景

填写问卷是否占用过多私人时间

是否会因负面反馈受到不公对待

没有顾虑，都会如实填写

Q19:对于所在企业的文化建设，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q20:综合您的真实感受，您向身边朋友推荐自己所在企业作为理想工作场所的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

基于问卷网的企业文化态度调研趋势分析研究

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