腾讯问卷登录与账号管理指南：美妆行业员工离职情况调研

您好！欢迎参与本次调研。本次问卷依托腾讯问卷搭建，旨在了解美妆行业从业人员的离职动因与职业发展诉求，帮助企业优化人才管理机制。您的回答将被严格保密，请根据实际情况填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是

22岁及以下

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q3:您在美妆行业的从业年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前所在的美妆细分领域是

彩妆

护肤

香氛

美妆工具

其他

Q5:您当前的岗位类型是

销售/导购

市场/品牌

电商运营

产品研发

供应链/物流

职能支持

其他

Q6:您是否有过从美妆企业离职的经历

是

否（目前仍在职且未离职）

Q7:您最近一次从美妆企业离职时的在职时长是

6个月及以下

6个月-1年

1-2年

2-3年

3年以上

Q8:您当初选择离职的主要原因有哪些

薪酬福利低于预期

工作强度过大/加班严重

职业发展空间有限

团队氛围/管理风格不适

工作内容与预期不符

通勤距离过远

个人家庭原因

有更好的offer机会

行业/公司发展前景不明朗

其他

Q9:在众多离职原因中，对您影响最大的核心因素是

薪酬待遇

成长晋升机会

工作生活平衡

管理与团队氛围

工作稳定性

个人规划调整

Q10:请对您离职前所在美妆企业的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请对您离职前所在美妆企业的晋升机制公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请对您离职前所在美妆企业的工作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您离职前是否与上级或HR进行过离职面谈

是，且沟通充分

是，但流于形式

否，未进行相关沟通

Q14:您认为离职面谈是否对改善企业人才保留有实际作用

作用很大

有一定作用

作用很小

完全没有作用

Q15:您认为美妆企业哪些举措最能有效降低员工离职率

提升薪酬福利水平

完善晋升与培训体系

优化排班/减少无效加班

改善管理方式与团队氛围

明确岗位权责与发展路径

增加员工关怀与福利

其他

Q16:您离职后是否仍选择在美妆行业发展

是，一直留在美妆行业

短暂离开后又回到美妆行业

已转行到其他行业

Q17:如果您曾离开美妆行业，主要原因是

行业波动大/稳定性差

职业天花板低

工作压力过大

其他行业有更好机会

个人兴趣转移

未曾离开美妆行业

Q18:您目前是否会考虑重新回到之前离职的美妆企业就职

完全不会

大概率不会

不确定

如果条件合适会考虑

非常愿意

Q19:您在选择美妆行业新工作时最看重哪些因素

薪资水平

品牌影响力

岗位发展空间

工作地点与通勤

团队氛围

企业文化

加班强度

福利保障

Q20:您对美妆行业整体人才保留现状的评价是

非常好，人员稳定性高

比较好

一般，流动性偏高

较差，人员流失严重

Q21:您向身边朋友推荐进入美妆行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常推荐）

选项1

Q22:结合您的离职经历，您对美妆企业优化员工管理、降低离职率有哪些具体建议？

填空1

腾讯问卷登录与账号管理指南：美妆行业员工离职情况调研

关于

4周前

更新

159

频次

22

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷