瑜伽毕业论文组织氛围调研：腾讯问卷方案设计指南

您好！欢迎参与本次基于腾讯问卷开展的瑜伽行业从业者组织氛围调研。本问卷为瑜伽专业毕业论文研究的重要组成部分，所有数据仅用于学术分析，采用匿名形式填写，答案无对错之分，请您根据实际情况如实作答。完成问卷约需5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前在瑜伽行业的工作岗位是

瑜伽教练

瑜伽馆主/运营负责人

瑜伽馆前台/客服人员

瑜伽课程研发人员

其他瑜伽相关岗位

Q2:您从事瑜伽相关工作的年限是

1年及以下

1-3年（含3年）

3-5年（含5年）

5-10年（含10年）

10年以上

Q3:您所在瑜伽机构的规模（按在职员工数量计算）是

5人及以下

6-15人

16-30人

31人及以上

Q4:请对您所在机构的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为所在机构的管理风格更偏向以下哪种类型

支持型：管理者主动关心员工需求与成长

指导型：管理者清晰给出工作方向与具体要求

民主型：重要决策会充分征求员工意见

权威型：决策主要由管理层制定，员工执行度要求高

放任型：管理者较少干预日常工作开展

Q6:在日常工作中，您感受到的组织氛围积极方面有哪些

同事之间关系融洽，互助氛围好

管理者公平公正对待每一位员工

有清晰的职业晋升路径

鼓励员工提出创新想法（如新课程设计）

工作时间安排灵活，兼顾工作与生活

定期组织内部培训与专业技能提升活动

Q7:您认为当前所在机构组织氛围存在的主要问题是

沟通渠道不顺畅，上下信息传递有偏差

绩效考核标准不透明

团队凝聚力不足，跨岗位协作效率低

对员工的情感支持与关怀不足

奖惩机制不合理，付出与回报不匹配

工作压力过大，缺乏有效的情绪疏导渠道

暂无明显问题

Q8:您所在机构是否会定期收集员工对组织管理的反馈意见

会，每季度至少开展一次正式调研

会，半年或一年开展一次

偶尔会，没有固定周期

从来不会，几乎没有正式的反馈渠道

Q9:您对所在机构内部同事间的信任程度评分（1分非常不信任，5分非常信任）

分数

标签

Q10:当您在瑜伽教学或工作中遇到困难时，通常能获得组织或同事的支持吗

总是能获得及时有效的支持

大部分时候能获得支持

偶尔能获得支持

几乎得不到支持，基本靠自己解决

Q11:您所在机构是否鼓励员工参与瑜伽领域的外部学习、行业交流活动

非常鼓励，会提供经费或时间支持

比较鼓励，但支持力度有限

不鼓励也不反对，员工自行安排

不太支持，认为会影响日常工作

Q12:您认为良好的瑜伽行业组织氛围应当包含哪些核心要素

尊重专业，认可瑜伽教练的教学价值

开放包容的沟通环境

公平合理的薪酬与晋升机制

浓厚的团队学习与成长氛围

以人为本的管理理念

清晰的机构发展目标与共同愿景

Q13:您对所在机构的组织认同感评分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q14:您认为组织氛围对瑜伽教练的教学质量与职业状态影响程度如何

影响非常大，直接决定工作状态与教学效果

影响比较大，是重要的影响因素

影响一般，主要还是看个人专业能力

影响很小，几乎不会产生干扰

Q15:您是否有过因为所在机构组织氛围不佳而考虑离职的想法

从来没有

偶尔有过，但没有付诸行动

经常有，正在考虑换工作

已经因为氛围问题提出过离职

Q16:您认为以下哪些措施能够有效改善瑜伽机构的组织氛围

建立常态化的员工沟通反馈机制

完善公平透明的考核与激励制度

定期组织团队建设活动，增强凝聚力

为员工提供更多专业成长与发展机会

管理者提升管理能力，优化管理方式

关注员工心理健康，提供必要的情绪支持

Q17:您之前是否使用过腾讯问卷参与过相关调研

经常使用，体验流畅

偶尔使用过，感觉比较方便

听说过但没有使用过

完全不了解

Q18:如果后续还有相关瑜伽行业学术调研，您对通过腾讯问卷参与填写的接受度评分（1分非常不愿意，5分非常愿意）

分数

标签

Q19:对于改善您所在瑜伽机构的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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