2026年供电服务新员工入职培训-9月第二周考试 - 在线考试测评模板

Q1:您的姓名

填空1

:一、填空题

Q2:1. 绩效管理体系分为分级、分类、方式，其中分类包括企业负责人、管理人员、__________。

一线员工

Q3:2. 绩效经理人被授予绩效考核权、绩效工资分配权、__________。

员工发展建议权

Q4:3. 绩效管理流程包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效评定、__________，形成PDCA闭环管理。

结果应用

Q5:4. 员工绩效考核结果划分为A、B、C、D四个等级，其中A级积__________分。

2

Q6:5. 连续两年获得A级的员工，年度绩效等级积分可奖励__________分。

0.5

Q7:6. 凡考核期内无正当理由不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗、从事与工作无关活动，或在工作中消极懈怠、推诿塞责，不担当、不作为等，造成不良影响的，年度直接认定为__________级。

C

Q8:7. 国家电网公司现行奖励体系为“3+8”奖励体系，其中“3”是指通报表扬、表彰并授予荣誉称号和__________3种奖励方式。

物质奖励

Q9:8. 国家电网公司现行惩处体系为“3+7+5+50”惩处体系，其中“7”是指警告、记过、记大过、降职（降级）、撤职、留用察看、__________7种纪律处分方式。

解除劳动合同

Q10:9. 员工受纪律处分的，同时进行相应的经济处罚，扣减薪金或__________。

赔偿经济损失

Q11:10. 警告的处分期为__________个月。

6

Q12:11. 连续旷工__________天或一年累计旷工3-5天的，给予警告处分。

2

Q13:12. 人才是指具有一定的专业知识或专门技能、能够适应岗位工作要求、进行创造性劳动并对公司发展做出贡献的人，是人力资源中__________较高的员工。

能力和素质

Q14:13. 技能等级评价中，技术技能类岗位职工的职业技能水平从学徒工到首席技师，共__________个等级。

8

Q15:14. 心肺复苏（CPR）是针对呼吸、心搏骤停者实施的最基本、最重要的抢救生命的__________方法。

医学

Q16:15. 成人胸外心脏按压深度为__________cm。

5-6

Q17:16. 线损率 = （供电量 - 售电量） / __________ × 100%。

供电量

:二、单择题

Q18:1. 绩效管理流程中，绩效评定后下一步是（）。

A. 绩效计划

B. 绩效实施

C. 结果应用

D. 绩效考核

Q19:2. 国家电网公司“3+8”奖励体系中，8个方面不包括以下哪项？（）

A. 突出贡献

B. “卡脖子”攻关

C. 竞赛

D. 培训开发

Q20:3. 员工年度绩效为D且上年为C的，应给予（）。

A. 降岗

B. 待岗

C. 解除劳动合同

D. 警告

Q21:4. 连续两年绩效为D的，应给予（）。

A. 降岗

B. 待岗

C. 解除劳动合同

D. 警告

Q22:5. 老员工连续几年绩效为D，解除劳动合同？（）

A. 2年

B. 3年

C. 4年

D. 5年

Q23:6. 人才评价中，技能等级评价的等级从低到高排列正确的是（）。

A. 初级工、中级工、高级工、技师、高级技师

B. 学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师

C. 员级、助理级、中级、副高级、正高级

D. 初级、中级、高级

Q24:7. 心肺复苏中，成人胸外按压与人工呼吸的比例是（）。

A. 15:2

B. 30:2

C. 5:1

D. 10:1

Q25:8. 心肺复苏中，判断呼吸的时间约（）。

A. 5秒

B. 10秒

C. 15秒

D. 20秒

Q26:9. 使用AED时，正确的操作步骤是（）。

A. 一开电源、二贴片、三插插头、四除颤

B. 一贴片、二开电源、三插插头、四除颤

C. 一插插头、二开电源、三贴片、四除颤

D. 一开电源、二插插头、三贴片、四除颤

Q27:10. 电能计量中，直接接入式电能表的读数（）。

A. 需乘互感器变比

B. 即一次电量

C. 需除以变比

D. 需加变比

Q28:11. 台区线损率计算公式正确的是（）。

A. (台区供电量-台区售电量)/台区供电量×100%

B. (台区售电量-台区供电量)/台区供电量×100%

C. (台区供电量-台区售电量)/台区售电量×100%

D. 台区供电量/台区售电量×100%

:三、多选题

Q29:1. 绩效管理流程包括哪些环节？（）

A. 绩效计划

B. 绩效实施

C. 绩效考核

D. 绩效评定

E. 结果应用

Q30:2. 国家电网公司员工惩处体系中，组织处理包括（）。

A. 诫勉谈话

B. 通报批评

C. 停职（检查）

D. 调整岗位

E. 待岗

F. 责令辞职

Q31:3. 心肺复苏有效的指征包括（）。

A. 自主呼吸逐渐恢复

B. 眼球活动，手脚开始躁动

C. 脸色及四肢指甲颜色逐渐转为红润

D. 专业急救人员到达现场

E. 施救现场有致命危险需要转移

Q32:5. 电能计量装置综合误差包括（）。

A. 电能表误差

B. 互感器误差（比差/角差）

C. 二次压降误差

D. 环境温度误差

Q33:4. 台区负损的常见成因包括（）。

A. 户变关系错误

B. 关口计量偏小/倍率错误

C. 采集不同期

D. 表计接线异常

E. 窃电

:四、判断题（共15题，每题1分，共15分）

Q34:1. 绩效经理人是员工的直接上级，也是实施绩效管理的责任主体。

√

×

Q35:2. 员工年度绩效结果为C级，累计发展岗级积分余额清零。

√

×

Q36:3. 近三年积分累计4.5分且达到B级以上的，可作为岗位晋升、人才选拔的基本条件。

√

×

Q37:4. 上年绩效结果未达到B级的，不得推荐参加综合性先进评选。

√

×

Q38:5. 国家电网公司“3+8”奖励体系中，物质奖励是唯一奖励方式。

√

×

Q39:6. 员工受纪律处分的，处分期内不得晋升职务、职员职级、岗位层级和职称。

√

×

Q40:7. 留用察看的处分期为一年或两年，期间再次发生违规违纪行为，解除劳动合同。

√

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Q41:8. 人才评价中，职称评定只能通过评审方式取得。

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Q42:9. 心肺复苏中，儿童、婴儿、溺水患者，条件许可时按照A-B-C操作。

√

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Q43:10. 胸外心脏按压时，每次按压后要使胸壁完全回弹，按压中断不超过10秒。

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Q44:11. 使用AED时，病人身上有植入式起搏器不可以使用。

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Q45:12. 电能表常数imp/kWh用于现场校验。

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Q46:13. 电流互感器二次侧严禁开路。

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Q47:14. 线损率不可能为零。

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Q48:15. 台区线损中，负损一定是数据/管理问题。

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