新乡市中级人民法院青年干警职业状况调查问卷

您好!本问卷匿名填写,所有数据仅用于队伍建设研究,不关联个人考核评价,请放心如实填写。除特别标注外均为单选题,预计用时8-10分钟,感谢您的参与和支持!

Q1:您的年龄:

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁

Q2:您的岗位类别:

员额法官
法官助理
书记员
司法行政人员(含政治部、办公室、研究室等)
司法警察

Q3:您的入职年限:

1年及以下
2-3年
4-5年
6-10年
10年以上

Q4:您的最高学历:

本科
硕士研究生
博士研究生
其他

Q5:您的政治面貌:

中共党员(含预备党员)
共青团员
民主党派
群众

Q6:如果重新选择职业,您还会选择到法院工作吗?

肯定会
大概率会
不好说
大概率不会
肯定不会

Q7:您在亲友面前谈起自己的工作时,通常的感受是:

很自豪,愿意主动聊
比较坦然,聊到了会说
一般,没什么特别感觉
不太愿意多谈
有些回避

Q8:您对自己目前在法院的职业发展前景持什么态度?

很乐观,路径清晰
比较乐观,但路径不太明确
说不好,走一步看一步
不太乐观,感觉上升空间有限
很悲观,看不到希望

Q9:近一年内,您是否有过离开法院的想法?

从未有过
偶尔闪过
有时会想
经常考虑
已经在准备

Q10:如果有离开的想法,最主要的原因是(可多选,最多选3项):

工作压力太大
收入待遇偏低
职业上升通道窄
工作内容枯燥、缺乏成就感
家庭/生活平衡困难
外部有更好的机会
对管理机制不认同
其他(请注明)

Q11:您对当前工作负荷的感受是:

很轻松,游刃有余
比较适中,能应对
有点忙,但还能扛
比较累,经常加班
超负荷,身心俱疲

Q12:您工作中最大的压力来源是(可多选,最多选3项):

案件数量多、审限紧
案件难度大、风险高
当事人沟通难、信访压力大
各类考核指标压力
非业务性事务过多
人际关系复杂
能力不足带来的焦虑
其他(请注明)

Q13:您觉得自己的能力与当前岗位要求的匹配程度如何?

远超岗位要求
基本匹配,绰绰有余
刚好匹配,能胜任
有点吃力,需要补短板
差距较大,常有挫败感

Q14:入职以来,您感觉自己专业能力提升的速度如何?

提升很快,每年都有明显进步
提升比较稳定,循序渐进
前两年快,现在进入平台期
提升很慢,感觉在原地踏步
不仅没提升,反而有些退化

Q15:您目前最迫切需要提升的能力是(可多选,最多选3项):

庭审驾驭与调解能力
裁判文书写作能力
法律适用与疑难案件分析能力
群众工作与沟通协调能力
调研与学术写作能力
信息化与数字工具应用能力
综合行政与公文写作能力
心理调适与压力管理能力
其他(请注明)

Q16:您参加院里组织的各类培训/学习活动的频率是:

每月多次
每月1-2次
每季度1-2次
半年左右一次
几乎不参加

Q17:您对我院现有青年培养工作(如培训、轮岗、青年理论学习小组等)的整体评价是:

非常好,对成长帮助很大
比较好,有一定帮助
一般,形式大于内容
不太好,作用有限
很差,完全是走过场
不了解/没接触过

Q18:以下培养方式中,您认为对青年干警成长最有效的是(可多选,最多选3项):

资深法官"一对一"导师带教
多岗位轮岗交流
参与重大疑难案件办理
系统的业务培训课程
调研课题与学术研讨
青年干警自主学习平台(如读书会、沙龙)
到基层法院或上级法院挂职锻炼
跨部门交流(如到党政机关跟班学习)
其他(请注明)

Q19:如果推行导师制,您最看重导师的什么特质(可多选,最多选2项):

业务能力强、办案水平高
人品正直、作风正派
有耐心、愿意真心带教
有资源、能提供发展机会
年龄差距不大、好沟通
其他(请注明)

Q20:您对青年干警积分制管理(用积分记录学习、办案、调研、获奖等成长情况,并与评优评先、晋升推荐挂钩)的态度是:

非常支持,是公平的成长激励方式
比较支持,前提是指标设计科学
中立,好不好要看具体怎么搞
不太支持,担心变成新的负担
反对,容易搞成形式主义

Q21:来法院工作以来,您最有成就感的一件事是什么?

填空1

Q22:您目前在职业成长中遇到的最大困惑或瓶颈是什么?

填空1

Q23:如果院里要出台青年干警培养方案,您最希望增加或改进的一项措施是什么?

填空1

Q24:您还有什么想对院党组或政治部说的话?

填空1
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