数码组织氛围与员工敬业度调研方案研究问卷

您好！感谢您参与本次数码组织氛围与员工敬业度调研，本次调研旨在了解数码行业企业组织氛围现状与员工敬业度水平，所有回答仅用于调研方案研究，全程匿名，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的企业属于数码行业的哪类细分领域？

数码硬件研发制造

数码软件与系统开发

数码产品销售与服务

数码内容创作与运营

其他数码相关领域

Q2:您在当前企业的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的岗位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q5:您认为公司目前的沟通渠道是否能满足日常工作需求？

完全能满足

基本能满足

不太能满足

完全不能满足

Q6:以下哪些组织氛围因素会直接影响您的工作投入度？

领导的信任与授权

同事间的互助氛围

公平的晋升机制

开放的创新环境

清晰的目标导向

Q7:您对当前工作带来的个人成就感打几分？（1分代表非常低，5分代表非常高）

分数

标签

Q8:您是否愿意主动向身边人推荐自己所在的公司？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q9:从0到10分，您有多大意愿将当前的工作推荐给正在求职的朋友？

选项1

Q10:您认为公司目前在员工敬业度提升方面存在哪些不足？

激励机制不够完善

职业发展通道不清晰

工作与生活平衡度差

企业文化认同感不足

培训成长资源匮乏

Q11:您对公司当前的创新包容氛围（如允许试错、鼓励新想法）满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:请对您直接上级的管理风格适配度进行评分（1分代表完全不适配，5分代表非常适配）

分数

标签

Q13:在工作中遇到困难时，您通常能获得来自团队的支持吗？

总是能获得

经常能获得

偶尔能获得

几乎不能获得

完全不能获得

Q14:以下哪些举措能有效提升您对公司的归属感？

定期的团队建设活动

透明的信息公开机制

有竞争力的薪酬福利

人性化的管理制度

参与公司决策的机会

Q15:您认为公司目前的绩效考核制度是否公平公正？

非常公平公正

比较公平公正

一般

不太公平公正

完全不公平公正

Q16:您对自身当前工作任务与个人能力匹配度的评分是？（1分代表完全不匹配，5分代表高度匹配）

分数

标签

Q17:您是否清楚公司未来3年的发展战略与目标？

非常清楚

比较清楚

知道一点

完全不清楚

Q18:当您提出工作相关的合理化建议时，公司通常的反馈是？

及时采纳并给予奖励

认真评估后给出回应

仅接收无后续反馈

基本不会被重视

Q19:请对您当前工作的整体压力水平进行评分（1分代表压力极小，5分代表压力极大）

分数

标签

Q20:关于优化公司组织氛围、提升员工敬业度，您还有哪些其他建议？

填空1

数码组织氛围与员工敬业度调研方案研究问卷

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