广告行业员工满意度调研问卷

您好！感谢您参与本次广告行业员工满意度调研。我们希望通过您的真实反馈，全面了解团队在工作环境、成长空间、协作机制等方面的实际情况，为后续优化管理方案、提升整体员工满意度提供参考依据。本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际感受放心填写。

Q1:您目前在公司的岗位类别是？

客户执行/客户对接

创意策划/文案设计

媒介投放/优化

技术开发/数据支持

职能支持（人事/行政/财务等）

管理岗

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:请对您目前整体的工作状态满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前的工作负荷是否合理？

负荷过重，长期需要加班赶项目

略有压力，偶尔加班可接受

负荷适中，基本能在工作时间内完成

负荷偏轻，能力没有充分发挥

Q5:在日常工作中，您认为哪些因素最容易影响您的工作感受？

项目排期紧张，临时需求多

跨部门协作沟通成本高

创意产出被反复修改缺乏认可

薪酬回报与付出不匹配

晋升路径不清晰

团队氛围不够融洽

Q6:请对您目前的薪酬福利水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为公司当前的绩效考核机制是否公平合理？

非常公平，能真实反映工作产出

比较公平，大部分情况符合实际

一般，存在部分不合理的评判标准

不太公平，考核结果受主观因素影响大

完全不公平，无法体现个人价值

Q8:您最希望公司优化哪些福利或激励措施？

提高基础薪资或项目奖金比例

增加带薪年假/弹性调休机制

提供更完善的专业技能培训

设立明确的创意/项目专项奖励

改善办公环境或增加团队建设活动

补充商业保险/健康关怀类福利

Q9:请对您所在团队的沟通协作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:当您在工作中遇到困难或提出建议时，上级是否能给予及时的反馈和支持？

总是能，上级会主动关注并协调解决

大部分时候能，反馈后基本能得到回应

偶尔能，只有重大问题才会被重视

很少能，提出的问题经常石沉大海

完全不能，基本得不到有效支持

Q11:您认为公司在团队管理方面存在哪些可改进的空间？

减少不必要的汇报流程，提高决策效率

明确各岗位权责边界，避免推诿

增加上下级定期沟通的渠道

给予员工更多自主决策的空间

建立更透明的项目信息同步机制

Q12:请对公司目前提供的个人成长与发展机会满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您是否清晰了解自己在公司的职业晋升路径？

非常清晰，知道每一步的成长要求

比较清晰，有大致的发展方向

一般，只了解部分岗位的晋升规则

不太清晰，很少听到相关说明

完全不清晰，看不到明确的成长方向

Q14:您希望公司提供哪些方面的成长支持？

行业前沿案例/专业技能培训

跨岗位轮岗或项目参与机会

外部行业交流/参会学习名额

导师带教或一对一职业规划指导

管理能力专项培养（针对储备管理者）

Q15:请对您日常工作中获得的价值感与成就感满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您的工作成果是否能得到团队或客户的合理认可？

总是能，付出和成果经常被肯定

大部分时候能，重要项目会得到认可

一般，只有特别突出的成果才会被关注

很少能，大部分工作被认为是理所应当

完全不能，成果经常被忽视

Q17:哪些场景会让您感受到较强的工作价值感？

自己负责的创意/项目成功落地并获得好效果

客户明确表达对工作成果的认可

团队一起攻克难题完成挑战

个人能力在项目中得到明显提升

自己的建议被公司采纳并落地推行

Q18:请对公司当前的工作与生活平衡保障情况满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:公司目前的弹性工作制/加班相关安排是否符合您的预期？

非常符合，安排灵活且有合理的补休机制

比较符合，特殊节点加班后可灵活调休

一般，制度有规定但实际执行不到位

不太符合，加班频繁且很少有补休

完全不符合，长期占用个人休息时间

Q20:如果您对提升团队员工满意度有其他具体的建议或想法，欢迎在此说明。

填空1

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