问卷调查模板精选:家居员工满意度场景应用

您好!欢迎参与本次问卷调查模板精选场景下的家居员工满意度调研,您的真实反馈将帮助我们优化管理体验、完善内部服务,所有回答均严格保密,请根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别属于

门店销售顾问
家居设计顾问
安装配送人员
门店运营管理
后台职能支持(行政/人事/财务等)

Q2:您在本家居企业的工作年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:请对您目前整体工作满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q4:您对当前岗位的工作内容与职责划分清晰度评价如何

非常清晰,权责明确
比较清晰,偶有交叉
一般,偶尔出现职责模糊
比较模糊,经常出现推诿
非常模糊,职责边界混乱

Q5:您认为当前工作中最影响满意度的因素有哪些

薪酬福利水平
工作强度与加班情况
团队协作氛围
直属领导管理方式
职业晋升通道
培训学习机会
办公/门店作业环境
客户沟通压力

Q6:请对您当前的薪酬与个人付出、岗位价值的匹配度进行评分(1分非常不匹配,5分非常匹配)

分数
标签

Q7:您对公司现行的绩效考核制度公平性的评价是

非常公平,标准透明
比较公平,整体合理
一般,存在部分不合理项
不太公平,主观性较强
非常不公平,考核流于形式

Q8:您最希望公司优化的福利项目有哪些

基础社保公积金缴纳基数
带薪年假与法定假期落实
节日福利与员工关怀
餐补/交通补/通讯补等补贴
年度健康体检
员工内购家居产品折扣
团建与团队活动经费

Q9:请对您所在团队的日常沟通协作顺畅度进行评分(1分非常不顺畅,5分非常顺畅)

分数
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Q10:您的直属上级在工作指导、问题反馈上的支持程度如何

支持非常充分,能及时给出有效指导
支持比较充分,大部分问题能得到回应
一般,仅在重大事项上提供支持
支持较少,遇到问题多需自行解决
几乎没有支持,沟通存在明显障碍

Q11:您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常愿意)

选项1

Q12:您对公司提供的岗位技能、产品知识等培训内容实用性的评价是

实用性很强,能直接应用到工作中
实用性较强,大部分内容有帮助
一般,内容偏理论,落地性不足
实用性较弱,和实际工作脱节
几乎没有参加过相关培训

Q13:您认为公司当前的晋升通道是否清晰透明

非常清晰,有明确的晋升标准与路径
比较清晰,知道大致的晋升方向
一般,仅了解少量晋升相关信息
比较模糊,不清楚晋升的评判标准
完全不清晰,没有看到明确的晋升空间

Q14:请对您日常工作所处的门店/办公区域环境、作业工具配备完善度进行评分(1分非常不完善,5分非常完善)

分数
标签

Q15:在服务客户的过程中,您认为哪些环节最需要公司层面的支持

家居产品专业知识培训
设计方案工具与素材支持
售后问题响应与处理机制
客户投诉对接的流程简化
营销活动政策的清晰传达
跨部门协同的对接通道

Q16:您对公司企业文化的认同感如何

非常认同,和个人价值观高度契合
比较认同,大部分理念符合预期
一般,没有特别强烈的感受
不太认同,部分理念和实际执行脱节
完全不认同,企业文化仅停留在口号层面

Q17:您平均每月的加班频率大概是

几乎不加班
每月1-3次
每周1-2次
每周3-5次
几乎每天都需要加班

Q18:请对您当前工作与个人生活的平衡度进行评分(1分严重失衡,5分平衡度很好)

分数
标签

Q19:如果您曾产生离职想法,主要原因可能是

薪酬待遇达不到预期
工作压力过大,长期超负荷
职业发展遇到瓶颈
团队氛围或人际关系不和谐
家庭或个人生活规划调整
对公司管理方式不认可
暂时没有离职想法

Q20:您认为公司针对员工提出的意见建议的响应与改进效率如何

响应很快,能看到实际改进动作
响应比较及时,部分建议会被采纳
一般,反馈后很久才有回应
响应较慢,很少看到实际改进
几乎没有响应渠道,提了建议也没有反馈

Q21:结合您的实际工作体验,您认为公司在员工管理、福利保障、业务支持等方面最需要优先改进的1-2项内容是什么?请简要说明。

填空1

Q22:如果您还有其他关于提升员工满意度的想法或建议,欢迎在此补充说明。

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