咨询老年人态度与行为人才盘点对比研究调研问卷

Q1:您目前所处的职业领域是

Q2:您是否参与过面向老年服务领域的人才盘点相关工作

Q3:您认为当前老年服务领域，人才能力与岗位需求的匹配度如何？（1分表示极不匹配，5分表示完全匹配）

Q4:您认为在开展老年服务相关咨询工作时，以下哪些核心能力最为重要

Q5:您所在的机构/团队，对老年服务方向人才的评估频率通常为

Q6:您认为当前老年服务人才评估工作存在的主要问题有哪些

Q7:您认为“对老年人的正向服务态度”这一指标，在老年服务人才综合能力评价中的重要程度为？（1分表示完全不重要，5分表示极其重要）

Q8:您认为以下哪种评估方式，最能准确衡量老年服务人才的实际服务能力

Q9:在您看来，科学的人才盘点体系对老年服务领域的价值主要体现在哪些方面

Q10:您对当前所在团队老年服务人才的整体服务态度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q11:您认为老年服务人才在与老年人沟通时，最容易出现的行为偏差是

Q12:您认为针对老年服务人才的能力提升培训，应重点覆盖哪些内容

Q13:您向同行推荐将“老年人态度与行为维度”纳入人才评估体系的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

Q14:您认为当前老年服务领域的人才储备，能否满足未来3年的行业发展需求

Q15:您所在机构当前的人才评估机制，对老年服务相关专项能力的覆盖程度如何？（1分表示完全未覆盖，5分表示全面覆盖）

Q16:您认为以下哪些指标应纳入老年服务人才的核心评估维度

Q17:您认为人才盘点结果应用于老年服务人才管理时，最优先的落地方向是

Q18:您对完善老年服务领域人才评估与发展体系，还有哪些具体的意见或建议？