如何用飞书问卷高效开展外卖组织氛围调研

您好!欢迎参与本次调研,我们希望了解如何用飞书问卷高效开展外卖组织氛围调研的真实体验与优化建议,您的反馈将帮助我们更好地借助飞书问卷优化调研流程、提升团队氛围建设效率,问卷采用匿名形式,所有数据仅用于研究分析,请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的外卖团队规模属于以下哪个区间?

10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上

Q2:您在当前外卖团队中的岗位角色是?

一线配送骑手
站点调度人员
站点站长/主管
区域运营人员
职能支持人员(人事/行政等)

Q3:您所在团队是否使用过飞书问卷开展过内部调研?

从未使用过
偶尔使用(半年1-2次)
经常使用(每季度1-2次)
高频使用(每月至少1次)

Q4:如果您使用过飞书问卷开展内部调研,请对其操作便捷性进行评分(1分非常不便,5分非常便捷)

分数
标签

Q5:您认为外卖行业开展组织氛围调研,最需要覆盖哪些核心维度?

团队协作顺畅度
工作负荷与排班合理性
薪酬福利满意度
管理者支持感
职业发展空间
后勤保障(装备/站点环境等)
员工归属感
其他

Q6:您认为开展外卖组织氛围调研的最佳频率是?

每月1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在团队出现明显问题时开展

Q7:您认为使用飞书问卷开展外卖团队调研,具备哪些优势?

移动端填写适配骑手工作场景
可快速触达全员
数据自动统计分析效率高
匿名设置保护员工隐私
可与飞书其他办公功能打通
题型丰富能满足不同调研需求
不了解相关优势

Q8:如果让您通过飞书问卷填写组织氛围调研,您能接受的单份问卷填写时长是?

3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受

Q9:您认为组织氛围调研结果对改善外卖团队实际工作环境的帮助程度如何?(1分完全没帮助,5分帮助非常大)

分数
标签

Q10:您过往参与团队内部调研时,最影响您填写意愿的因素有哪些?

题目太多、填写耗时久
担心反馈内容被溯源、不敢说真话
调研后看不到实际改进动作
题目和自身工作关联度低
填写入口难找、操作复杂
没有任何填写激励
其他

Q11:您是否希望飞书问卷的调研结果能在团队内进行适度的公开同步?

非常希望
比较希望
无所谓
不太希望
完全不希望

Q12:您认为借助飞书问卷开展外卖组织氛围调研时,哪些功能最实用?

逻辑跳转(根据岗位匹配对应题目)
红包/积分激励功能
实时数据看板
匿名提交设置
定时自动发送提醒
多终端数据同步
自定义问卷皮肤/品牌标识

Q13:您对当前所在外卖团队整体组织氛围的满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q14:您认为团队管理者对组织氛围调研的重视程度会影响大家的填写认真度吗?

影响非常大
有一定影响
影响很小
完全没有影响

Q15:如果要通过飞书问卷提升外卖组织氛围调研的回收率,您认为以下哪些方式有效?

缩短问卷长度、精简题目
明确告知调研目的与后续改进计划
设置小额填写激励
由站长/主管在工作群内正式通知
选填非核心题目、降低填写压力
调研后及时公示整改进展
其他

Q16:您向其他外卖团队推荐使用飞书问卷开展组织氛围调研的可能性有多大?(0分完全不推荐,10分非常推荐)

选项1

Q17:您认为飞书问卷在适配外卖行业调研场景上,目前最需要优化的方向是?

进一步简化移动端填写操作
增加更多外卖行业专属调研模板
优化离线填写功能(适配骑手网络不稳定场景)
提升数据多维度分析能力
降低功能使用门槛
暂时没有优化建议

Q18:您认为团队开展组织氛围调研后,及时跟进反馈问题的整改,对提升团队凝聚力的作用有多大?(1分完全没作用,5分作用非常大)

分数
标签

Q19:您认为外卖组织氛围调研中,哪些群体的反馈最需要重点关注?

入职不满3个月的新骑手
工作1年以上的老员工
站点基层管理者
后台职能支持人员
所有群体同等重要

Q20:关于如何借助飞书问卷更好地开展外卖组织氛围调研,您还有哪些其他的建议或想法?

填空1
如何用飞书问卷高效开展外卖组织氛围调研
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