语言培训员工敬业度调研数据质量控制：甄别题应用研究

Q1:您是否目前在语言培训机构从事全职/兼职工作？

Q2:您所在语言培训机构的员工规模约为？

Q3:您在语言培训行业的从业年限为？

Q4:您目前的岗位类型是？

Q5:您认为在员工敬业度调研中设置甄别题，对过滤无效问卷的作用如何？

Q6:请对您当前岗位的工作整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:请您选择“比较同意”选项以验证您在认真作答

Q8:您认为以下哪些属于有效的甄别题设计方向？

Q9:您对当前工作中获得的职业成长支持的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:您所在机构过往开展员工敬业度调研时，是否使用过甄别题来保障数据质量？

Q11:您认为不合理的甄别题设计可能带来哪些问题？

Q12:您对当前团队内部沟通协作顺畅度的评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q13:您平均每月参与机构内部调研（含敬业度、满意度等）的频次约为？

Q14:您对当前薪酬福利公平性的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q15:您认为甄别题在整套敬业度问卷中的占比设置为多少较为合理？

Q16:您认为以下哪些场景下必须加强甄别题的应用？

Q17:您对当前工作负荷合理性的评分（1分负荷过重，5分负荷非常合理）

Q18:当您在填答问卷时遇到甄别题，您的通常反应是？

Q19:您对机构企业文化认同感的评分（1分非常不认同，5分非常认同）

Q20:您向身边朋友推荐来所在机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q21:结合您的作答体验，您对语言培训行业员工调研中优化甄别题设计、提升数据质量有哪些具体建议？