企业人力资源需求调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次人力资源需求调研。本问卷旨在系统了解各部门当前及未来的人员配置、能力结构与组织发展诉求，帮助公司更科学地制定招聘、培训与人才规划方案。您的真实反馈对优化人力资源配置至关重要，问卷采用匿名形式，数据仅用于整体分析，请放心作答。

Q1:您所在的部门类别

研发/技术部

市场/销售部

运营/产品部

职能支持部（人力/财务/行政）

生产/供应链部

其他

Q2:您在公司的管理层级

高层管理者

中层管理者

基层主管

普通员工

Q3:您所在部门当前的整体人员配置与业务需求匹配程度如何？

完全匹配，人员充足且结构合理

基本匹配，个别岗位存在缺口

不太匹配，关键岗位缺口较明显

严重不匹配，人员不足已影响业务推进

Q4:您认为当前部门最紧缺的人员类型是哪些？

核心技术/研发人员

销售与市场拓展人员

项目管理与运营人员

专业职能支持人员

一线执行/服务人员

高层管理与战略人才

Q5:预计未来12个月内，您所在部门的人员规模变化趋势是

大幅扩张（增长20%以上）

适度扩张（增长5%-20%）

基本保持稳定

适度缩减

暂不确定

Q6:推动未来人员需求变化的主要因素有哪些？

新业务/新项目上线

现有业务规模增长

数字化转型与技术升级

人员流失与退休补充

组织架构调整

效率提升带来的人员优化

Q7:请对当前团队在以下核心能力方面的满足程度进行评分（1分表示严重不足，5分表示完全充足）：专业技术能力

分数

标签

Q8:请对当前团队在以下核心能力方面的满足程度进行评分（1分表示严重不足，5分表示完全充足）：创新与问题解决能力

分数

标签

Q9:请对当前团队在以下核心能力方面的满足程度进行评分（1分表示严重不足，5分表示完全充足）：跨部门协作与沟通能力

分数

标签

Q10:请对当前团队在以下核心能力方面的满足程度进行评分（1分表示严重不足，5分表示完全充足）：管理与领导力

分数

标签

Q11:未来1-2年，您认为团队最需要补充哪些方面的能力？

数字化与新技术应用能力

客户拓展与商务谈判能力

数据分析与决策能力

项目管理与流程优化能力

行业专业知识与经验

团队管理与人才培养能力

Q12:对于新增岗位需求，您更倾向于通过哪种方式满足？

外部招聘为主

内部转岗/晋升为主

外部招聘与内部培养结合

外包/灵活用工补充

Q13:您认为当前招聘工作对部门用人需求的响应速度如何？

非常及时，能快速匹配到合适人选

比较及时，基本能满足时间要求

响应较慢，常出现招聘滞后

严重滞后，影响业务开展

Q14:在人员招聘与配置过程中，您遇到的主要困难有哪些？

市场上符合要求的人才稀缺

薪酬竞争力不足

招聘周期过长

岗位需求描述不清晰

面试评估标准不统一

新员工留存率低

Q15:除人员补充外，您认为当前最迫切需要的人力资源支持是

针对性的员工培训与能力发展

绩效激励机制优化

薪酬体系调整

组织架构与岗位职责梳理

企业文化与员工关怀

数字化人事工具支持

Q16:您认为哪些培训内容最能帮助团队提升绩效、支撑业务目标？

岗位专业技能培训

管理能力提升培训

新员工融入与岗前培训

数字化工具应用培训

通用软技能（沟通/协作/思维）培训

行业前沿与趋势培训

Q17:您对公司目前的人才梯队建设（关键岗位继任者培养）情况评价如何？

体系完善，关键岗位均有储备人选

有一定基础，但覆盖不全面

比较薄弱，关键岗位依赖外部招聘

几乎没有相关规划

Q18:您向管理层推荐当前人力资源规划与配置方案的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）

选项1

Q19:您认为开展系统性的需求调研，对于提升人力资源管理效率的帮助程度如何？

帮助非常大，是科学决策的基础

有一定帮助，能减少盲目决策

帮助有限，关键看执行落地

不太清楚实际作用

Q20:关于公司未来的人员配置、能力建设或人力资源管理优化，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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