数码员工满意度在线问卷实施与问卷统计分析研究

您好!感谢您参与本次数码员工满意度在线问卷实施与问卷统计分析研究。本次调查旨在了解您在日常工作中的真实感受与实际诉求,所有数据仅用于整体统计分析,回答无对错之分,请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别是?

技术研发类
产品运营类
市场营销类
职能支持类
销售服务类
生产供应链类

Q2:您在本公司的工作年限是?

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:整体来看,您对目前工作的满意程度是?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q4:请对您当前工作内容与个人能力的匹配程度进行评分(1分非常不匹配,5分非常匹配)

分数
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Q5:您认为目前的工作压力处于什么水平?

压力很小,完全可以应对
压力适中,不影响正常工作
压力较大,偶尔需要加班调整
压力很大,经常影响工作状态
压力过载,难以承受

Q6:您认为目前工作中最影响个人状态的因素有哪些?

薪酬回报与付出不匹配
晋升通道不清晰
工作任务分配不合理
团队协作效率低
直属领导管理方式待优化
培训学习机会不足
工作与生活难以平衡

Q7:请对您当前的薪酬福利水平的竞争力进行评分(1分非常没有竞争力,5分非常有竞争力)

分数
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Q8:您对公司目前的绩效考核制度的认可程度是?

非常认可
比较认可
一般
不太认可
完全不认可

Q9:您最希望公司优化哪些福利项目?

基础薪资调整
年终激励机制
带薪年假及弹性休假
餐饮/交通/通讯补贴
健康体检与医疗保障
节日福利与员工活动
住房或育儿相关支持

Q10:请对您所在团队的日常沟通协作顺畅度进行评分(1分非常不顺畅,5分非常顺畅)

分数
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Q11:您对直属上级的管理方式的满意程度是?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q12:您认为公司目前在团队氛围建设上存在哪些不足?

跨部门协作壁垒高
部门内沟通不透明
对员工意见反馈不及时
团队活动形式化严重
缺乏正向认可与激励
没有明显不足

Q13:请对公司为员工提供的职业发展通道清晰度进行评分(1分非常不清晰,5分非常清晰)

分数
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Q14:过去一年中,您获得的培训与学习机会是否能满足个人成长需求?

完全满足,收获很大
基本满足,有一定帮助
一般,帮助有限
不太满足,机会很少
完全不满足,几乎没有相关机会

Q15:您最希望获得哪些方面的成长支持?

专业技能进阶培训
管理能力培养
跨部门轮岗机会
外部行业交流机会
导师带教指导
学历或资质认证补贴

Q16:请对您目前工作与生活的平衡状态进行评分(1分严重失衡,5分平衡良好)

分数
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Q17:您是否认可公司倡导的企业文化与价值理念?

非常认可
比较认可
一般
不太认可
完全不认可

Q18:您认为公司在办公环境与工作支持上需要改进的地方有?

办公硬件设备更新
远程/弹性办公制度优化
内部办公系统效率提升
职场安全与健康保障
后勤服务质量
没有明显需要改进的地方

Q19:您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常愿意推荐)

选项1

Q20:未来1年内,您继续留在公司发展的意愿是?

非常愿意,愿意长期发展
比较愿意,暂时没有离开计划
不确定,视情况而定
不太愿意,有离职考虑
已经在准备离职

Q21:您认为公司目前在提升员工整体工作体验方面,最迫切需要做出的调整是什么?请简要说明。

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