问卷网在心理咨询人才盘点与360度评估中的应用调研

您好！感谢您参与本次关于问卷网在心理咨询人才盘点与360度评估中应用情况的调研，您的真实反馈将帮助我们更好地优化360度评估相关功能，适配心理咨询行业的人才管理需求，所有回答仅用于研究分析，全程匿名，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的机构类型是

公立精神卫生医疗机构

民营心理咨询中心

高校心理服务部门

企业EAP服务机构

其他心理相关服务单位

Q2:您在机构中负责的工作范畴是

人才管理/人力资源

心理咨询业务管理

专职心理咨询服务

心理专业教研培训

行政及综合管理

Q3:您所在机构是否开展过心理咨询相关人才的系统性盘点工作

定期开展，已形成成熟机制

偶尔开展，根据需求临时组织

计划开展，正在筹备相关方案

从未开展，暂无相关安排

Q4:您对360度评估方法的了解程度如何

非常了解，曾主导或深度参与相关项目

比较了解，有过参与评估的实际经验

略有耳闻，知道基本概念但未实操过

完全不了解，第一次听说该方法

Q5:您认为在心理咨询人才盘点中，哪些评价维度最需要纳入多视角反馈范围

专业咨询胜任力

伦理规范遵守情况

来访者沟通与共情能力

个案督导参与成效

团队协作配合度

危机干预响应能力

Q6:您所在机构过往开展人才评估时，最常采用的数据收集方式是

纸质问卷人工统计

通用在线表单工具

专业人才测评系统

线下访谈手动整理

尚未形成固定收集方式

Q7:请您评价当前机构开展心理咨询人才评估时，收集多角色反馈的便捷程度（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q8:您认为传统评估方式应用于心理咨询人才盘点时，主要存在哪些痛点

评价主体单一，结果不够全面

匿名性不足，反馈真实性打折扣

数据统计繁琐，耗费大量人力

题目匹配度低，不符合心理行业特点

报告生成滞后，难以及时支撑决策

流程不规范，评估标准不统一

Q9:如果使用在线工具开展360度评估，您最看重哪项核心能力

多评价角色的权限隔离与匿名保护

贴合心理行业的题库模板支持

自动统计多维度数据并生成分析报告

灵活的流程配置与进度追踪功能

评估数据的安全加密与隐私合规保障

Q10:针对心理咨询人才的评估场景，您认为需要邀请哪些角色作为评价主体

机构直属管理者

同侪心理咨询师

接受服务的来访者

专业督导师

机构行政协作人员

咨询师本人自评

Q11:您认为多视角反馈结果对心理咨询师能力提升的参考价值有多大（1分完全没价值，5分价值非常高）

分数

标签

Q12:您是否了解问卷网可支持人才盘点场景下的多维度评估工作

非常了解，已使用过相关功能

有一定了解，知道平台具备相关能力

不太了解，仅使用过基础问卷功能

完全不了解，未接触过该平台

Q13:您认为在线工具支撑360度评估落地时，需要重点适配心理咨询行业的哪些特殊需求

来访者评价的隐私严格保护

专业胜任力维度的题库定制

伦理相关指标的专项评估设计

长期个案跟进的评估周期适配

评估结果与人才培养计划的联动功能

Q14:如果有适配心理咨询行业的标准化360度评估模板，您所在机构的使用意愿如何

非常愿意，会优先尝试应用

比较愿意，会根据需求评估使用

不确定，需要先了解具体功能

不太愿意，更倾向于沿用现有方式

Q15:请您评价评估工具的操作便捷性对项目落地效率的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q16:您希望通过系统化的人才盘点与多视角评估，实现哪些管理目标

精准识别咨询师能力短板，设计针对性培训

建立公平透明的人才晋升与评级依据

动态追踪咨询师成长轨迹，优化培养路径

排查执业风险点，强化伦理规范管理

优化团队配置，提升整体咨询服务质量

Q17:您所在机构每年开展人才评估相关工作的预算范围是

1万元以内

1-5万元

5-10万元

10万元以上

暂无明确预算规划

Q18:如果问卷网推出适配心理咨询行业的360度评估专项解决方案，您向同行推荐的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q19:对于问卷网更好地支撑心理咨询人才盘点与多维度评估工作，您还有哪些功能建议或实际需求？

填空1

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