出行门店应届生体验调研方案设计研究

您好！感谢您参与本次出行门店应届生体验调研，您的真实反馈将为我们优化出行门店应届生体验调研方案设计研究提供重要参考，问卷约需5分钟，所有信息仅用于整体分析，请放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的学历是

大专

本科

硕士及以上

其他

Q3:您毕业至今的时长是

应届毕业（未入职）

毕业0-6个月

毕业6-12个月

毕业1-2年

Q4:您是否有过出行门店相关的实习或全职工作经历

有，正在任职

有，曾任职过

没有，但有求职意向

没有，也无相关意向

Q5:您最初了解出行门店校招/应届生岗位的渠道是

校园招聘会

招聘平台（BOSS直聘/智联等）

企业官方公众号/官网

学长学姐推荐

社交媒体（小红书/抖音/B站等）

其他

Q6:请您对出行门店应届生岗位的招聘信息透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q7:您在投递出行门店应届生岗位时，最关注的因素有哪些

薪资福利水平

岗位成长空间

工作地点便利性

工作时间安排

带教培训体系

团队氛围

企业品牌知名度

其他

Q8:您认为出行门店对应届生的岗位要求匹配度如何

要求过高，远超应届生能力范围

要求略高，需要较长适应期

要求适中，符合应届生普遍能力

要求偏低，能力发挥空间不足

Q9:如果您参与过出行门店的面试，请您对面试流程的友好度进行评分（1分非常不友好，5分非常友好）

分数

标签

Q10:您认为出行门店应届生入职培训最需要补充哪些内容

岗位实操技能

服务规范与沟通技巧

企业文化与晋升路径

安全操作规范

应急问题处理

职场通用能力

其他

Q11:您能接受的出行门店应届生岗位试用期时长是

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上不可接受

Q12:请您对出行门店应届生岗位的初期薪资竞争力进行评分（1分完全没有竞争力，5分竞争力很强）

分数

标签

Q13:您认为出行门店对应届生的带教导师制度完善程度如何

非常完善，有专属导师全程指导

比较完善，有基础带教安排

一般，带教比较随意

不完善，基本没有系统带教

Q14:您觉得出行门店工作中，应届生最容易遇到的困难有哪些

一线服务压力大

作息不规律/需要轮班

实操技能上手慢

与顾客沟通存在障碍

职业发展路径不清晰

同事/上下级相处问题

其他

Q15:请您对出行门店应届生岗位的晋升通道清晰度进行评分（1分非常模糊，5分非常清晰）

分数

标签

Q16:如果您在出行门店任职，您预期的首份工作在岗时长是

半年以内

半年-1年

1-2年

2-3年

3年及以上

Q17:以下哪些因素会促使您愿意长期在出行门店发展

清晰的晋升机制

有竞争力的薪资涨幅

完善的技能培训

人性化的排班制度

良好的团队氛围

可跨部门转岗机会

其他

Q18:您向身边同届同学推荐出行门店应届生岗位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q19:您认为出行门店针对应届生的员工关怀做得如何

很好，能感受到对新人的重视

一般，和普通员工没有区别

较差，几乎没有针对新人的关怀

不了解

Q20:请您对出行门店应届生岗位的整体工作满意度预期进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:您认为当前出行门店应届生招聘及培养环节最突出的问题是

招聘宣传与实际岗位不符

培训内容脱离实际工作

薪资待遇达不到预期

新人融入周期过长

成长反馈机制缺失

轮岗安排不合理

其他

Q22:您是否愿意参与后续出行门店应届生相关的深度访谈

愿意

视时间安排而定

不愿意

Q23:对于优化出行门店应届生的求职、入职及成长体验，您还有哪些具体的建议？

填空1

出行门店应届生体验调研方案设计研究

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