出行行业人才盘点问卷

您好！欢迎参与本次基于问卷网AI开展的出行行业人才盘点问卷调研，您的真实反馈将帮助我们更精准地完成人才盘点，为出行领域人才发展与团队优化提供重要参考，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您放心填写。

Q1:您所在的出行领域细分赛道是

网约车/快车服务

自动驾驶/智能网联

公共交通运营

共享出行（单车/电驴/汽车租赁）

出行平台技术研发

其他出行相关领域

Q2:您在当前岗位的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位层级属于

基层执行岗

专业技术岗

基层管理岗

中层管理岗

高层管理岗

Q4:请对您当前岗位所需的专业技能匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分完全匹配）

分数

标签

Q5:您认为当前出行行业核心人才最需要具备的能力项有哪些

行业政策研判能力

数字化技术应用能力

用户需求洞察能力

跨部门协同能力

应急事件处置能力

创新业务拓展能力

Q6:您对自身当前绩效表现的评价是

远超岗位预期

略高于岗位预期

符合岗位预期

略低于岗位预期

暂未达到岗位预期

Q7:您在过去1年中获得过以下哪些类型的成长支持

专业技能培训

管理能力培训

跨岗位轮岗机会

导师带教指导

外部行业交流机会

暂未获得相关支持

Q8:请对您所在团队的人才梯队合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q9:您认为所在团队当前的关键人才缺口主要集中在哪个方向

技术研发类

运营管理类

市场拓展类

安全合规类

客户服务类

暂无明显缺口

Q10:您认为开展科学的人才盘点能够为组织带来哪些价值

精准识别高潜人才

优化人岗匹配效率

针对性设计人才培养方案

合理规划人才晋升路径

降低核心人才流失率

支撑业务战略落地

Q11:请对您个人的职业发展潜力进行评分（1分潜力较低，5分潜力很高）

分数

标签

Q12:您在未来1-2年的职业发展意愿是

在现有专业赛道深耕成为专家

转向管理岗位发展

尝试跨部门/跨业务线轮岗

计划离开出行行业

暂时没有明确规划

Q13:您认为影响出行行业人才留存的核心因素有哪些

薪酬福利竞争力

职业发展空间

工作氛围与团队文化

工作强度与作息合理性

企业发展前景

个人价值认同感

Q14:请对您所在组织的人才培养机制完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q15:您是否了解所在单位过往开展的人才盘点相关工作

非常了解，曾深度参与

大致了解，知晓相关流程

听说过但不了解具体内容

完全没听说过相关工作

Q16:您认为当前出行人才能力提升最迫切的方向是

智能出行新技术应用

合规运营与风险管控

绿色出行相关业务认知

用户精细化运营能力

全球化业务拓展能力

Q17:对于优化出行行业人才发展体系、提升人才配置效率，您还有哪些具体的建议？

填空1

Q18:您认为自身在当前岗位上还有哪些能力需要重点提升，希望获得怎样的支持？

填空1

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