企业文化心理测试数据洞察与决策应用研究调查问卷

Q1:您所在企业的员工规模

Q2:您所在的企业是否开展过与员工适配相关的心理测试

Q3:您认为心理测试结果对企业文化落地的参考价值如何

Q4:您认为企业引入心理测试工具主要可应用于哪些场景

Q5:请您评价当前所在企业对员工心理状态相关数据的重视程度（1分最低，5分最高）

Q6:您是否愿意参与企业组织的、用于文化适配评估的心理测试

Q7:您认为心理测试在企业应用中可能存在哪些问题

Q8:您认为心理测试数据对管理决策的支撑作用主要体现在哪个层面

Q9:如果企业将心理测试结果用于团队协作优化，您对该举措的接受度打几分（1分最低，5分最高）

Q10:您所在企业是否有专门负责员工心理相关工作的岗位或部门

Q11:您认为高质量的企业心理测试应当具备哪些特征

Q12:您是否了解过基于心理测试数据形成的员工管理决策案例

Q13:您认为心理测试数据对提升团队整体凝聚力的作用有多大（1分最低，5分最高）

Q14:您认为企业在应用心理测试相关工具时，最需要优先保障的是

Q15:您希望企业通过心理测试相关调研为员工提供哪些支持

Q16:对于心理测试在企业文化建设与管理决策中的应用，您还有哪些其他看法或建议？