供应链求职者组织氛围调研指标体系构建研究调研问卷

Q1:您的学历背景是

Q2:您的供应链相关工作/求职年限是

Q3:您目前主要的求职方向属于供应链哪个模块

Q4:您在求职过程中，对目标企业“团队协作氛围”的重视程度（1分最低，5分最高）

Q5:您认为以下哪项最能代表良好的组织沟通氛围

Q6:您求职时判断企业组织氛围的主要信息来源有哪些

Q7:您对目标企业“员工关怀与支持氛围”的重视程度（1分最低，5分最高）

Q8:您是否会因为企业组织氛围不符合预期而放弃已拿到的offer

Q9:您认为供应链相关岗位对组织氛围的特殊需求包含以下哪些方面

Q10:您对目标企业“公平公正的考核晋升氛围”的重视程度（1分最低，5分最高）

Q11:在您过往的求职经历中，是否遇到过企业宣传的组织氛围与实际面试感知差距较大的情况

Q12:您认为以下哪些组织氛围特征会显著提升您加入供应链相关企业的意愿

Q13:您对目标企业“创新容错氛围”的重视程度（1分最低，5分最高）

Q14:您认为当前多数供应链相关企业在组织氛围建设上最突出的问题是

Q15:如果有朋友求职供应链相关岗位，您向其推荐重视组织氛围建设的企业的可能性有多大？（0-10分，0代表完全不可能，10代表非常有可能）

Q16:您认为在构建供应链求职者组织氛围评价体系时，以下哪些维度需要重点纳入

Q17:您认为“组织氛围”因素在您整体求职决策中的权重占比约为多少（1分代表占比极低，5分代表占比极高）

Q18:您更倾向于选择哪种组织氛围类型的供应链企业

Q19:结合您的求职经历，您认为供应链企业在打造吸引求职者的组织氛围方面还有哪些可改进之处？

Q20:对于本次供应链求职者组织氛围相关调研，您还有其他想要补充的观点或建议吗？