教育培训员工敬业度调研的效度影响因素与优化研究调研问卷

Q1:您所在的教培机构属于以下哪种类型？

Q2:您在当前机构的工作年限是？

Q3:您的岗位类别是？

Q4:请您对所在机构过往开展的敬业度调研整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）

Q5:您认为以下哪些因素会直接影响敬业度调研结果的效度？

Q6:您在参与过往敬业度相关调研时，是否会因为担心答案关联个人而选择“安全选项”而非真实想法？

Q7:您认为教培行业员工敬业度调研最需要重点覆盖哪些核心维度？

Q8:请评价“问卷题目贴合教培岗位实际工作场景”对提升调研结果准确性的重要程度（1分最不重要，5分最重要）

Q9:您认为单次敬业度调研设置多少题量最为合适，既能保证信息收集全面又不会引起反感？

Q10:以下哪些调研执行环节的优化，最能提升您参与调研的认真程度？

Q11:请您对所在机构最近一次敬业度调研的题目设计合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q12:您是否了解所在机构过往敬业度调研结果对应的改进措施落地情况？

Q13:您认为当前教培机构敬业度调研普遍存在哪些效度偏差问题？

Q14:如果未来优化敬业度调研，您对“按岗位类别设计差异化问卷”的接受程度如何？（1分非常不接受，5分非常接受）

Q15:您更倾向于在哪个时间段参与敬业度相关调研？

Q16:您认为以下哪些数据来源可以和问卷调研结果结合，更准确地衡量员工真实敬业度？

Q17:请评价“调研后及时向员工反馈结果与改进方案”对提升后续调研参与度和答案真实性的作用（1分作用极小，5分作用极大）

Q18:您认为敬业度调研的开展频次设置为多久一次最为合理？

Q19:结合您的实际工作体验，您认为当前教育培训行业员工敬业度调研还有哪些影响效度的问题？请简要说明。

Q20:对于优化教培机构敬业度调研的设计、执行与结果落地，您还有哪些具体建议？