问卷星直播电商行业员工离职调研模板设计案例分析问卷

您好！感谢您参与本次基于问卷星模板框架开展的直播电商行业离职动因调研。本问卷旨在通过案例分析视角，梳理直播电商从业者的离职影响因素，为企业优化人才保留策略提供参考，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的直播电商企业规模

20人以下

20-100人

100-500人

500人以上

Q2:您在直播电商行业的从业年限

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前的岗位类型

主播/达人

运营/场控

选品/供应链

投流/推广

客服/售后

管理岗

其他

Q4:您是否有过直播电商行业的离职经历

是，近1年内有离职经历

是，1-3年前有离职经历

是，3年以上有离职经历

否，从未离职

Q5:您认为直播电商行业从业者产生离职想法的最主要外部因素有哪些

行业作息不规律，长期熬夜加班

业绩考核压力过大，KPI设置不合理

行业流动性大，外部高薪机会多

职业发展路径不清晰，晋升空间有限

工作内容重复性高，职业倦怠感强

Q6:您认为企业层面哪些问题最容易导致直播电商员工离职

薪酬福利与付出不匹配

团队管理风格生硬，缺乏人文关怀

培训体系不完善，个人成长缓慢

岗位权责不清晰，内耗严重

企业文化认同度低，团队氛围差

Q7:请您对“薪酬水平”在直播电商员工离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q8:请您对“工作强度”在直播电商员工离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q9:请您对“职业发展空间”在直播电商员工离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q10:请您对“团队氛围”在直播电商员工离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q11:请您对“企业管理模式”在直播电商员工离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q12:您认为直播电商行业员工的平均在职周期更接近以下哪个区间

6个月以内

6个月-1年

1-2年

2-3年

3年以上

Q13:您认为哪些措施能够有效降低直播电商企业的员工离职率

优化薪酬激励机制，设置合理的业绩提成

合理排班，保障员工休息时间

建立清晰的晋升通道，提供技能培训机会

完善员工关怀体系，关注从业者心理健康

明确岗位权责，减少不必要的内部沟通成本

Q14:您是否使用过问卷星类的在线调研工具开展过员工离职相关调研

经常使用

偶尔使用

从未使用，但有所了解

完全不了解

Q15:您认为一份优质的直播电商行业离职调研问卷需要覆盖哪些核心模块

离职核心动因采集

在职期间工作满意度评价

企业管理问题反馈

员工职业发展诉求收集

对企业的改进建议

Q16:您认为离职调研在直播电商企业人才管理中的价值如何

价值很高，能够直接帮助企业优化管理问题

价值较高，可以作为人才策略调整的参考

价值一般，实际落地改善效果有限

没有价值，流于形式

Q17:您向同行推荐使用标准化在线调研工具（如问卷星）开展员工离职调研的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常推荐）

选项1

Q18:您认为当前直播电商行业离职调研普遍存在哪些问题

问题设计泛化，缺乏行业针对性

匿名性不足，员工不敢表达真实想法

调研后缺乏结果反馈与落地改进

题目过多过长，员工填写意愿低

选项设置不合理，无法覆盖真实诉求

Q19:您认为离职调研最合适的开展时机是

员工提出离职申请时

员工办理离职手续当天

员工离职后1-2周回访

定期面向全体在职员工开展调研

Q20:请您对当前所在直播电商企业的员工整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:结合您的从业经历，您认为直播电商企业在人才保留方面最需要改进的地方是什么？

填空1

Q22:您对设计适配直播电商行业特性的离职调研问卷还有哪些其他建议？

填空1

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