潮玩行业员工满意度调研问卷

您好！感谢您参与本次潮玩行业员工满意度调研。本次调研旨在通过定性研究视角深入了解潮玩从业者的真实工作感受，所有数据仅用于分析洞察，问卷采用匿名形式，填写约需5分钟，请您根据实际情况如实作答。

Q1:您所在的岗位类型属于以下哪一类？

IP设计/研发类

生产供应链类

门店运营/销售类

市场/品牌推广类

电商/用户运营类

职能支持类（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在潮玩行业的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年（不含3年）

3-5年（不含5年）

5-10年（不含10年）

10年及以上

Q3:您目前所在企业的规模是？

50人及以下（初创型）

51-200人（成长型）

201-1000人（成熟型）

1000人以上（行业头部）

Q4:请对您当前工作的整体满意程度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您对目前的薪酬水平（含基本工资、绩效、奖金等）的满意程度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q6:您认为当前薪酬体系存在的主要问题有哪些？（可多选）

基本工资低于行业平均水平

绩效奖金考核规则不透明

项目提成/IP分成机制不合理

调薪频率与幅度不符合预期

福利项目缺乏吸引力

不存在明显问题

其他

Q7:您对工作中获得的成长与发展空间的满意程度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q8:您在职业发展方面最希望获得哪些支持？（可多选）

清晰的岗位晋升通道

IP创作/专业技能相关培训

跨部门轮岗/项目参与机会

行业交流/展会参与资源

导师带教/职业规划指导

其他

Q9:您对日常工作的内容与工作量安排的满意程度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q10:您在工作安排上遇到的主要困扰有哪些？（可多选）

IP上新/营销节点期加班频繁

工作内容与岗位定位不匹配

跨部门协作流程不顺畅

重复性事务占比过高

创意产出被频繁修改缺乏话语权

不存在明显困扰

其他

Q11:您对所在团队的工作氛围与人际关系的满意程度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q12:您对公司的潮玩文化认同感与企业价值观匹配度的评价是？

非常不认同

不太认同

一般

比较认同

非常认同

Q13:您认为公司在员工关怀方面做得较好的方面有哪些？（可多选）

提供潮玩新品优先体验/内部购买福利

尊重创意工作者的产出成果

弹性工作制/居家办公选项

定期组织兴趣向团建活动

关注员工心理健康状态

以上都没有

其他

Q14:您对公司目前的员工关怀举措的满意程度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q15:您向身边正在求职的朋友推荐加入当前所在公司的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常有可能）

选项1

Q16:您未来1年内的离职倾向是？

完全没有离职打算

暂时没考虑，看后续发展情况

有一定离职想法，正在观望机会

已经在 actively 寻找新工作

已经确定离职，近期将办理手续

Q17:如果考虑离职，最主要的驱动因素会是哪些？（可多选）

薪酬待遇达不到预期

职业发展空间受限

工作强度过大/ burnout

不认同公司的IP开发/运营方向

团队氛围/上下级关系不融洽

家庭/个人生活规划原因

其他行业的机会吸引

其他

Q18:您认为公司目前针对员工体验的优化工作重视程度如何？

完全不重视，没有相关举措

不太重视，仅有形式化内容

一般，有举措但落地效果一般

比较重视，会根据员工反馈调整

非常重视，形成了常态化的反馈优化机制

Q19:请对您当前工作与个人生活的平衡状态进行打分（1分严重失衡，5分平衡良好）

分数

标签

Q20:您认为以下哪些举措能最有效提升团队的整体工作状态？（可多选）

优化薪酬激励与IP收益分配机制

明确各岗位权责与晋升标准

合理控制大促/上新期的加班强度

增加创意人员的项目话语权

完善跨部门协作的流程规范

丰富潮玩从业者专属的文化福利

建立常态化的员工反馈通道

其他

Q21:结合您的实际工作经历，您认为当前潮玩企业在员工体验提升方面还有哪些最需要改进的地方？欢迎分享您的真实感受与具体建议。

填空1

潮玩行业员工满意度调研问卷

关于

3天前

更新

579

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷