基于粉丝需求的瑜伽行业从业者离职动因问卷设计研究

您好！感谢您参与本次基于粉丝需求的瑜伽行业从业者离职动因问卷设计研究。本次调研旨在了解瑜伽行业从业者的职业体验与离职倾向，相关数据仅用于学术研究与行业优化，所有回答将严格保密，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您在瑜伽行业的从业年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的岗位类型是

瑜伽教练

场馆前台/运营

场馆店长/负责人

瑜伽课程研发

瑜伽品牌市场/销售

其他相关岗位

Q5:您目前的在职状态是

在职，暂无离职打算

在职，正在考虑离职

已离职，离职时间在6个月以内

已离职，离职时间超过6个月

Q6:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为瑜伽行业从业者产生离职想法的主要原因有哪些

薪资收入低于预期

工作时间不固定/休息时间不足

职业发展晋升空间有限

工作内容消耗感强、职业倦怠

场馆管理机制不完善

个人职业规划调整

行业整体稳定性不足

其他

Q8:您对当前岗位的薪资福利水平满意吗

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q9:您认为所在场馆的排班制度合理性如何

非常不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q10:您在工作中感受到的主要压力来源有哪些

业绩考核压力

课程输出压力

会员沟通维护压力

同事/上下级关系压力

身体劳损带来的压力

收入不稳定的压力

其他

Q11:您所在的机构是否为员工提供系统的专业技能培训

完全没有

偶尔有零散培训

有定期基础培训

有完善的进阶培训体系

Q12:请评价您当前工作能获得的职业成长空间（1分完全没有成长，5分成长空间很大）

分数

标签

Q13:如果考虑离职，您更倾向于转向哪些方向

同行业其他瑜伽机构

自主开设瑜伽工作室

转向健身/大健康相关行业

完全转行到其他领域

成为自由职业瑜伽老师

暂时休整不考虑工作

其他

Q14:您认为瑜伽行业目前的人才留存情况如何

留存率很低，人员流动非常频繁

留存率偏低，流动比较频繁

留存率一般，处于正常流动水平

留存率较好，人员相对稳定

留存率很高，人员非常稳定

Q15:您认为哪些措施能够有效提升瑜伽从业者的留任意愿

优化薪资结构与福利保障

完善排班制度、保障休息时间

提供清晰的职业晋升路径

增加专业培训与成长支持

优化场馆管理与团队氛围

降低不合理的业绩考核要求

加强从业者职业健康保障

其他

Q16:您是否曾因为长期授课产生身体劳损问题而考虑离职

完全没有

偶尔有过这个想法

是重要考虑因素之一

是最主要的离职原因

Q17:您认为粉丝/会员的反馈对您的职业认同感影响程度如何

完全没有影响

影响较小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q18:请评价您对瑜伽行业长期发展前景的信心（1分完全没信心，5分非常有信心）

分数

标签

Q19:您认为当前瑜伽行业在人才管理方面存在哪些普遍问题

入职门槛不统一、资质参差不齐

多数机构缺乏完善的人才培养体系

岗位价值评估与薪酬匹配度低

对从业者的职业健康关注不足

职业发展路径不清晰

行业缺乏统一的从业保障标准

其他

Q20:如果有完善的职业保障与发展路径，您是否愿意长期在瑜伽行业发展

完全不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q21:结合您的实际从业体验，您对优化瑜伽行业人才留存机制还有哪些具体建议？

填空1

基于粉丝需求的瑜伽行业从业者离职动因问卷设计研究

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