童装员工满意度样本量与可行性评估方法指南调研问卷

您好！本次调研围绕童装员工满意度样本量与可行性评估方法指南展开，旨在了解相关人员在开展员工满意度调研时的实际做法与经验，为优化可行性评估流程提供参考。感谢您抽出宝贵时间参与填写！

Q1:您所在的岗位类型

门店一线导购

门店店长/主管

区域运营人员

人力资源岗

其他相关岗位

Q2:您从事童装行业相关工作的年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业/门店的员工规模

10人以下

10-30人

30-50人

50-100人

100人以上

Q4:您是否参与过员工满意度调研的相关工作

从未参与

偶尔参与辅助工作

多次参与执行环节

负责过调研方案设计

主导过完整调研项目

Q5:在开展童装员工满意度调研前，您认为确定样本量时需要优先考虑哪些因素

总体员工数量

调研预算成本

调研时间周期

数据统计精度要求

员工配合度预估

Q6:针对50人以下的小型童装门店，您认为合理的员工满意度调研样本覆盖率应为

30%以下

30%-50%

50%-80%

80%-100%

不确定

Q7:针对100人以上的童装连锁企业，您认为开展全员满意度调研的必要性如何

非常必要，能覆盖所有员工声音

比较必要，但可结合抽样降低成本

一般，抽样调研即可满足需求

不太必要，抽样代表性足够

完全没必要

Q8:请您评价“调研预算是否充足”对可行性评估结果的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q9:请您评价“员工参与意愿高低”对可行性评估结果的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q10:在开展可行性评估时，您通常会收集哪些维度的前置信息

企业当前人员流动情况

过往调研的员工响应率

各门店/部门的人员分布

管理层对调研的支持程度

可投入的调研人力与物力

Q11:您认为在童装行业开展员工满意度调研时，最容易导致可行性评估偏差的因素是

样本量设定不合理

调研时机选择不当

员工顾虑反馈不真实

问卷题目设计脱离实际

后续改进措施未落地

Q12:您更倾向于采用哪种方式确定童装员工满意度调研的样本量

参考行业通用经验值

根据统计公式科学计算

结合企业实际情况灵活调整

直接采用全员调研

委托第三方机构确定

Q13:您认为一份完善的可行性评估方案，应包含哪些核心模块

调研目标与范围界定

样本量测算依据

调研实施流程规划

风险预判与应对方案

数据应用方向说明

Q14:您所在企业过往开展员工满意度调研时，是否做过正式的可行性评估

每次调研前都会做

大型调研项目会做

偶尔会做

从未做过

不清楚

Q15:请您评价科学的可行性评估对提升员工满意度调研质量的作用（1分作用极小，5分作用极大）

分数

标签

Q16:在抽样开展员工满意度调研时，您认为哪些抽样方式更适合童装行业的人员特点

按门店层级分层抽样

按岗位类型分层抽样

按工作年限分层抽样

简单随机抽样

整群抽样

Q17:您认为调研周期控制在多长时间内，更有利于保障调研的可行性与数据质量

3天以内

3-7天

7-14天

14天以上

视调研规模灵活调整

Q18:在调研实施阶段，哪些措施能有效提升可行性、降低执行阻力

提前向员工说明调研匿名性

争取管理层的公开支持

设置合理的填答激励

简化问卷填答流程

及时同步调研进展

Q19:您认为当样本量不足多少比例时，员工满意度调研结果的参考价值会明显下降

低于20%

20%-40%

40%-60%

60%-80%

80%以上

Q20:请您评价当前所在企业开展员工满意度调研的整体可行程度（1分完全不可行，5分非常可行）

分数

标签

Q21:您认为童装行业员工满意度调研中，哪些问题容易导致样本代表性不足

仅收集主动反馈员工的意见

新员工占比过高/过低

一线门店员工覆盖不全

后台职能岗位样本缺失

离职员工未纳入调研范围

Q22:您是否了解样本量计算相关的基础统计方法（如样本量公式、置信区间概念等）

非常了解，能独立计算

基本了解，可参考工具计算

了解一点，需要他人指导

不太了解

完全不了解

Q23:结合您的实际经验，您认为在童装员工满意度调研的可行性评估环节，最需要注意的问题是什么？

填空1

Q24:对于优化童装员工满意度调研的样本量设定，您有哪些实操层面的建议？

填空1

童装员工满意度样本量与可行性评估方法指南调研问卷

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