腾讯问卷答题记录功能在法律离职调研中的应用分析

Q1:您的职业身份是

Q2:您是否有使用在线问卷工具开展劳动用工相关调研的经验

Q3:您是否了解腾讯问卷的答题记录自动留存、可溯源的功能特性

Q4:在开展法律离职调研时，您最关注调研工具的哪些核心能力

Q5:您认为答题记录的时间戳、IP留存等溯源属性，在离职纠纷相关调研中的重要程度如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q6:您是否曾在离职相关的法律事务中，将在线问卷的答题记录作为辅助参考材料

Q7:您认为腾讯问卷在法律离职调研场景中，适用于哪些具体的调研方向

Q8:您对当前腾讯问卷答题记录功能的数据安全性（防篡改、加密存储）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q9:您认为在线问卷生成的答题记录，在劳动争议场景中具备法律效力的可能性如何

Q10:您认为使用腾讯问卷开展离职相关法律调研时，可能存在哪些风险点

Q11:您是否了解腾讯问卷支持的答题人身份验证（如手机号验证、专属链接答题）功能

Q12:您认为身份验证功能对于提升法律离职调研中答题记录可信度的作用有多大？（1分=几乎无作用，10分=作用极大）

Q13:在固定答题记录作为相关材料时，您认为需要配套哪些操作才能提升其有效性

Q14:您所在的单位/团队，目前开展离职相关调研最常用的工具是

Q15:若未来将腾讯问卷答题记录功能应用于法律离职调研全流程，您的接受度如何？（1分=完全不接受，5分=非常愿意尝试）

Q16:您认为腾讯问卷针对法律类调研场景，还需要补充哪些专属功能

Q17:您认为在离职调研中使用答题记录功能，最需要优先保障的合规要求是

Q18:您向同行推荐使用腾讯问卷开展法律离职相关调研的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）

Q19:结合您的实际经验，您对腾讯问卷答题记录功能在劳动法律相关场景中的落地应用，还有哪些具体的建议或意见？