基于金数据的营养健康离职调研交叉分析与数据洞察问卷

Q1:您所在的营养健康行业细分领域是？

Q2:您在当前/最近一家营养健康相关企业的工作年限是？

Q3:您离职时的岗位层级是？

Q4:您当初选择进入营养健康行业的核心原因有哪些？

Q5:导致您产生离职想法的最主要因素是？（最多选3项）

Q6:请对您离职前所在企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:请对您离职前所在企业的晋升通道清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

Q8:您所在企业是否针对营养健康岗位提供了匹配的专业技能培训？

Q9:您认为营养健康行业当前的人才供需状态是？

Q10:您认为当前营养健康企业留人的核心短板在哪里？

Q11:您离职后是否还会继续从事营养健康相关工作？

Q12:如果您考虑转行，最可能转向哪些领域？

Q13:您对营养健康行业未来3年的发展信心如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）

Q14:您认为以下哪项因素对人才留存的影响最大？

Q15:在求职营养健康相关岗位时，您最看重企业的哪些条件？（最多选3项）

Q16:您是否了解过通过数据交叉分析来优化企业人才管理的相关实践？

Q17:您认为企业定期开展离职调研对优化人才保留策略的价值有多大？（1分完全没价值，5分价值非常大）

Q18:结合您的从业经历，您对营养健康行业企业提升人才留存率有哪些具体建议？

Q19:您认为本次调研还需要补充哪些维度的问题，才能让交叉分析的结论更具参考价值？