知识付费一线员工360度评估研究问卷

Q1:您与被评估的知识付费一线员工的工作关系是

Q2:您与该员工的工作协作时长约为

Q3:请您对该员工的专业知识储备（含课程内容熟悉度、行业认知深度）进行评分（1分=非常薄弱，5分=非常扎实）

Q4:请您对该员工的课程交付/用户服务质量进行评分（1分=很差，5分=非常优秀）

Q5:在日常工作中，该员工完成工作任务的及时性如何

Q6:该员工在工作中展现出的突出优势有哪些

Q7:请您对该员工与团队成员的协作配合程度进行评分（1分=非常不配合，5分=主动积极配合）

Q8:当工作中遇到突发问题（如学员投诉、课程临时调整）时，该员工的应对表现通常是

Q9:请您对该员工面向用户的沟通服务态度进行评分（1分=态度恶劣，5分=耐心亲和）

Q10:您认为该员工目前在哪些方面存在明显不足

Q11:该员工是否会主动分享知识付费领域的新玩法、新经验给团队

Q12:请您对该员工的自我驱动与学习成长意愿进行评分（1分=完全被动，5分=主动进取）

Q13:结合日常观察，您认为该员工对所在岗位核心职责的履行情况如何

Q14:如果0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐，您有多大意愿推荐该员工作为知识付费业务线的优秀骨干人选？

Q15:您认为该员工接下来最需要提升的能力方向是

Q16:请您对该员工的工作结果整体满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q17:您认为该员工是否具备晋升到更高阶岗位的潜力

Q18:对于本次360度评估覆盖的维度，您认为还有哪些需要补充的评价内容？

Q19:您对该员工未来的工作发展，有哪些具体的建议或期望？