日化考核测评量表设计：李克特量表应用研究调研问卷

Q1:您所在的日化企业规模

Q2:您在日化行业的从业年限

Q3:您所在的岗位类别

Q4:您是否参与过企业内部的员工考核测评工作

Q5:您认为当前日化行业普遍使用的考核测评量表，对员工实际工作表现的反映程度如何？（1分=完全不能反映，5分=完全能反映）

Q6:您之前是否了解过李克特量表这种测评工具

Q7:您认为在日化岗位考核中，采用李克特量表形式设计题目，员工的理解难度如何？（1分=非常难理解，5分=非常容易理解）

Q8:您认为将李克特量表应用于日化考核测评时，最适合测评哪些维度？

Q9:您认为日化考核中使用的李克特量表，设置几个评分等级最为合适？

Q10:您认为在日化一线销售岗位考核中，使用李克特量表测评“服务主动性”的准确性如何？（1分=非常不准确，5分=非常准确）

Q11:您觉得采用李克特量表开展日化员工考核时，以下哪种偏差最容易出现？

Q12:您认为在设计日化考核用的李克特量表题目时，题目表述的通俗易理解程度重要吗？（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q13:您认为以下哪些做法，能够提升李克特量表在日化考核中的测评有效性？

Q14:如果您所在企业引入基于李克特量表设计的日化考核测评体系，您认为员工的接受程度会如何？（1分=非常抵触，5分=非常接受）

Q15:您认为在日化考核中，李克特量表的测评结果最适合用于哪些场景？

Q16:您认为相比传统的简单打分表，李克特量表在日化考核测评中的优势明显程度如何？（1分=完全没有优势，5分=优势非常明显）

Q17:您认为一套完整的日化岗位考核李克特量表，题量设置在多少道最为合适？

Q18:您认为在日化门店运营岗位考核中，使用李克特量表测评“门店陈列规范执行度”的适配度如何？（1分=完全不适配，5分=非常适配）

Q19:您觉得在使用李克特量表开展日化考核时，是否需要设置反向计分题来检验答题有效性？

Q20:结合您在日化行业的工作经验，您对优化基于李克特量表的考核测评设计还有哪些具体建议？