基于因子分析的企业培训研究生考核测评研究问卷

您好！感谢您参与本次基于因子分析的企业培训研究生考核测评研究。本问卷旨在了解企业培训研究生对考核测评体系的认知与体验，所有数据仅用于学术研究，采用匿名形式，请您根据实际情况如实填写。

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您的年龄段是

22岁及以下

23-25岁

26-28岁

29岁及以上

Q3:您目前的学历阶段是

硕士在读

博士在读

已毕业硕士

已毕业博士

Q4:您所在的学科门类属于

管理学

经济学

工学

理学

文学

其他

Q5:您是否参与过企业组织的定向培养培训项目

是，参与过1次

是，参与过2次及以上

否，未参与过

Q6:您认为当前企业培训研究生的考核测评指标覆盖全面性如何

非常全面

比较全面

一般

不太全面

非常不全面

Q7:请对您参与过的培训项目中理论知识考核模块的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q8:请对您参与过的培训项目中实践操作考核模块的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q9:请对您参与过的培训项目中综合素质考核模块的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q10:您认为以下哪些维度应纳入企业培训研究生的考核测评体系

专业知识掌握程度

岗位实操能力

创新思维能力

团队协作能力

沟通表达能力

职业素养

学习成长潜力

Q11:您认为考核测评结果对培训效果反馈的指导作用如何

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

几乎没有作用

Q12:您更倾向于哪种考核测评实施方式

过程性考核+终结性考核结合

仅终结性考核

仅过程性考核

第三方独立测评

Q13:您认为考核测评过程的公平透明程度如何（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q14:您是否认为考核测评结果应与岗位晋升、薪酬调整等激励机制挂钩

完全应该

比较应该

无所谓

不太应该

完全不应该

Q15:您认为当前企业培训研究生考核测评存在的主要问题有哪些

指标设置脱离岗位实际

考核方式单一

评价主体主观性过强

结果反馈不及时

结果应用不充分

考核频次不合理

Q16:您对考核测评指标与岗位需求匹配度的评价是（1分完全不匹配，5分完全匹配）

分数

标签

Q17:您认为考核测评中是否应引入企业导师、学校导师多主体评价机制

非常有必要

比较有必要

无所谓

不太有必要

完全没必要

Q18:请您对当前企业培训研究生考核测评体系的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您向其他参与企业培训的研究生推荐现有考核测评体系的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q20:您对优化企业培训研究生考核测评体系还有哪些具体的意见或建议？

填空1

基于因子分析的企业培训研究生考核测评研究问卷

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