问卷网在快递离职调研中的回收率提升策略研究

Q1:您的年龄区间是？

Q2:您在快递行业的从业年限是？

Q3:您目前的岗位类型是？

Q4:您是否有过从快递企业离职的经历？

Q5:您离职时，是否收到过原公司发出的离职调研邀请？

Q6:如果收到过离职调研邀请，您当时的完成情况是？

Q7:您认为哪些因素会影响您填写离职调研的意愿？

Q8:如果离职调研仅需3分钟即可完成，您的填写意愿程度是？（1分非常不愿意，5分非常愿意）

Q9:您更倾向于通过哪种渠道接收离职调研邀请？

Q10:您认为以下哪些激励方式能有效提升您的调研参与度？

Q11:您是否了解过问卷网这类专业在线调研平台？

Q12:如果调研页面简洁流畅、适配手机端操作，您对填写调研的接受度会提升多少？（1分完全没提升，5分提升非常明显）

Q13:您认为离职调研在什么时间节点推送，您的填写意愿最高？

Q14:您觉得离职调研中哪些内容会让您产生抵触情绪？

Q15:如果有一份设计合理、完全匿名的快递从业人员离职调研，您向身边有离职经历的同事推荐填写的可能性有多大？（0-10分）

Q16:您是否愿意在调研中真实反馈自己的离职原因？

Q17:您认为调研发起方对反馈结果的重视程度，会在多大程度上影响您的填写意愿？（1分完全不影响，5分影响非常大）

Q18:您认为专业在线调研工具（如问卷网）具备哪些优势，能帮助提升快递离职调研的回收率？

Q19:如果调研结束后，发起方会公开改进措施的跟进情况，您是否更愿意参与填写？

Q20:关于提升快递行业离职调研的回收率，您还有哪些其他建议？