飞书问卷的问卷红包在新能源汽车人才盘点中的激励效果研究

您好！感谢您参与本次关于飞书问卷的问卷红包在新能源汽车人才盘点中的激励效果研究调研。本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保护您的个人信息，请您根据实际情况如实填写，预计完成时长约5分钟。

Q1:您所在的新能源汽车企业是否开展过人才盘点工作？

是，定期开展（每年至少1次）

是，不定期开展

从未开展过

不清楚

Q2:您是否参与过企业通过飞书问卷发放的人才盘点相关调研？

参与过，且获得过问卷红包奖励

参与过，但未获得过问卷红包奖励

从未参与过

Q3:若您参与过带红包激励的飞书问卷调研，请对问卷红包对您填写意愿的提升程度打分（1分表示完全无提升，5分表示提升非常显著）

分数

标签

Q4:您认为在新能源汽车人才盘点调研中，设置问卷红包激励的必要性如何？

非常必要，能大幅提升参与率

比较必要，有一定激励作用

无所谓，不影响我的参与意愿

没必要，反而可能吸引无效填写

Q5:您认为飞书问卷的红包激励在人才盘点中主要能起到哪些作用？

提升员工参与调研的积极性

缩短问卷回收周期

提高问卷填写的完整度

增强员工对人才盘点工作的重视度

提升员工对企业人才管理工作的好感度

作用不明显

Q6:您更倾向于哪种问卷红包发放形式？

填写完成即可获得固定金额红包

填写完成后参与随机金额红包抽奖

填写质量达标后获得红包奖励

其他

Q7:您认为单次人才盘点调研的红包金额设置在哪个区间更合适？

1-3元

3-5元

5-10元

10元以上

金额不重要，有奖励即可

Q8:请您对问卷红包激励下，员工填写人才盘点问卷内容的真实性进行打分（1分表示真实性极低，5分表示真实性极高）

分数

标签

Q9:您认为使用飞书问卷开展人才盘点调研时，搭配红包激励可能存在哪些问题？

部分员工为领红包随意填写，影响数据质量

增加企业调研成本

可能让员工对人才盘点工作产生功利化认知

红包发放规则不透明易引发员工不满

不存在明显问题

其他

Q10:除了问卷红包外，以下哪种激励方式更能提升您参与人才盘点调研的意愿？

调研结果与个人职业发展反馈挂钩

直属领导动员参与

调研后公开整体盘点优化方向

给予带薪填写时间

其他

Q11:您所在企业的人才盘点调研主要面向哪些人群？

全体员工

核心技术/研发岗位员工

中高层管理岗位员工

新入职员工

其他特定人群

Q12:您认为新能源汽车行业开展人才盘点的核心目的是什么？

识别核心人才，搭建人才梯队

优化人员配置，人岗匹配

制定针对性的人才培养计划

支撑业务战略落地

其他

Q13:请您对飞书问卷应用于新能源汽车人才盘点场景的适配性打分（1分表示完全不适配，5分表示非常适配）

分数

标签

Q14:您认为在新能源汽车人才盘点中，哪类调研内容搭配红包激励的效果最好？

个人能力自评类

岗位胜任力评价类

职业发展诉求类

团队协作评价类

工作满意度类

Q15:若企业使用飞书问卷开展人才盘点并设置红包激励，您是否愿意主动提醒身边同事参与填写？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q16:您认为哪些因素会影响问卷红包在人才盘点中的激励效果？

红包金额大小

红包发放的及时性

问卷填写时长

调研内容与自身的关联度

企业对调研结果的反馈透明度

其他

Q17:您是否遇到过为了领取问卷红包而随意填写人才盘点相关问卷的情况？

从未遇到

偶尔遇到

经常遇到

不清楚

Q18:请您对问卷红包激励下，人才盘点问卷的整体回收效率提升程度打分（1分表示无提升，5分表示提升极大）

分数

标签

Q19:您认为针对新能源汽车行业的技术研发类人才，问卷红包的激励效果相比其他岗位员工如何？

效果更好

效果差不多

效果更差

不确定

Q20:对于优化飞书问卷红包在新能源汽车人才盘点中的应用效果，您还有哪些具体的建议？

填空1

飞书问卷的问卷红包在新能源汽车人才盘点中的激励效果研究

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