招聘满意度调研在线投票实施与数据分析方法调研问卷

Q1:您所在的单位是否开展过招聘满意度相关的在线投票调研？

Q2:您认为开展招聘满意度在线投票的核心目标是？

Q3:您在设计招聘满意度在线投票题目时，通常会覆盖哪些维度？

Q4:您认为在线投票的题目数量设置在多少区间最易保证填写完成率？

Q5:请您对目前常用的在线投票工具在招聘调研场景下的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）

Q6:您在发放招聘满意度在线投票时，最常选择的触达渠道是？

Q7:您认为在线投票发放后，多长时间内回收的数据参考价值最高？

Q8:您在开展在线投票数据收集时，遇到过哪些常见问题？

Q9:为保证在线投票数据真实性，您认为最有效的质控手段是？

Q10:请您评价当前招聘满意度在线投票结果对招聘流程优化的实际指导价值（1分几乎无价值，5分价值极高）

Q11:您在进行招聘满意度调研数据分析时，最常使用的分析方法是？

Q12:您认为在线投票收集到的开放性文本反馈，最适合用哪种方式处理？

Q13:您认为招聘满意度数据分析结果通常会应用在哪些场景？

Q14:您认为当前招聘满意度在线投票实施过程中，最薄弱的环节是？

Q15:请您对所在单位招聘满意度调研的数据分析结果落地转化率进行评分（1分几乎不落地，5分完全落地）

Q16:您是否会将不同周期的在线投票数据进行横向对比，追踪招聘优化效果？

Q17:您认为理想的招聘满意度在线投票工具应该具备哪些功能？

Q18:您认为在招聘满意度调研中，在线投票相比传统纸质问卷的最大优势是？

Q19:关于招聘满意度调研在线投票的实施流程优化或数据分析方法升级，您还有哪些具体的建议？