饮品门店求职者体验调研方案设计研究

Q1:您的年龄区间是？

Q2:您的最高学历是？

Q3:您是否有过饮品门店相关的求职经历？

Q4:您主要通过哪些渠道获取饮品门店的招聘信息？

Q5:您投递饮品门店岗位后，通常多久能收到面试反馈？

Q6:请对您接触过的饮品门店招聘信息的透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）

Q7:在饮品门店求职过程中，您最关注哪些方面的信息？

Q8:您是否遇到过招聘信息描述与实际面试/入职情况不符的情况？

Q9:如果遇到招聘信息不符的情况，通常涉及哪些内容？

Q10:请对您经历过的饮品门店面试流程便捷度进行评分（1分非常繁琐，5分非常便捷）

Q11:您认为饮品门店的面试轮次设置多少比较合理？

Q12:在面试过程中，哪些体验会让您对该门店好感度提升？

Q13:哪些情况会让您直接放弃该饮品门店的入职机会？

Q14:您是否愿意向身边正在找工作的朋友推荐饮品门店相关岗位？

Q15:综合您的所有求职经历，您有多大可能将您体验较好的饮品门店推荐给其他求职者？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q16:您认为当前饮品门店招聘流程中最需要优化的环节是？

Q17:请对您整体的饮品门店求职体验进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q18:您认为优秀的饮品门店雇主应该具备哪些特质？

Q19:如果未来有合适的岗位，您是否还会考虑投递饮品门店相关工作？

Q20:对于优化饮品门店的求职招聘流程，您还有哪些具体的建议？